Miten kirjoittaa hyvä työpaikkailmoitus?
Hyvä työpaikkailmoitus on super tärkeä lähtökohta onnistuneelle rekrytoinnille! 📝 Mikäli roolin määrityksessä mennään metsään, myös hakijakunta voi olla vääränlaista. Parhaimmillaan ilmoitus houkuttelee juuri oikeanlaisia kandidaatteja mukaan hakuun.💎
Läpinäkyvyys modernissa rekrytointiprosessissa
Entisaikaan rekrytointiprosessi oli tyypillisesti melkoista odottelua ja pimennossa olemista - niin kandidaatin kuin mahdollisen asiakkaankin näkökulmasta. Asiakkaalla oli näkyvyys vain rekrytointikonsultin hänelle tarjoilemiin kärkikandeihin, mutta ei tietoa siitä, mitä pellin alla oikeasti tapahtui.
Entäpä modernissa rekrytoinnissa?
Rekrytointi EI ole shoppailua 🛍️
Jos perusasiat unohtuvat, saatat huomata shoppailleesi pikahankintana henkilön, jonka osaamista et osaa hyödyntää oikein. Varmista, ettet tee heräteostoksia rekrytoinnissasi.
Pennin venyttäjän rekrytointivinkit – voiko rekrytointimarkkinointia tehdä ilmaiseksi?
Vaikka rekrytointi maksaakin AINA, on kuitenkin paikkoja, joissa voit tarvittaessa säästää! Kokoan tähän blogitekstiin ilmaisia rekrytointikanavia ja vinkkejä, joita voit hyödyntää silloin, kun kasi riittää. 😉
Matikka – tärkeä työkalu kasvuyrityksen rekrytoinneissa 🤓
Miten käytännössä tehdä strategista rekrytointia tavoitteellisesti: kuitenkaan keulimatta liikaa, mutta niin, että homma ei laahaa aina eilisen päivän tarpeissa? Törmäämme jälleen klassiseen ”muna vai kana” -dilemmaan – ottaako tekijä vai tilaukset taloon ensin? Miten löytää balanssi näiden välillä?
Perfect match 💘: Miten löytää ja valita juuri sinulle sopiva rekrytointikumppani?
Päätös kumppanin valinnasta ei olekaan ihan helppo. Toimijoita markkinassa on kuin 🍄 sateella ja eroja heidän tarjoamiin palveluihin on hankala kuplan ulkopuolelta löytää. Jeesaan sua vähän, jotta kumppanin valita olisi sulle iisimpää.
Rekrytointi kiireessä – tee ainakin nämä asiat! Mitkä ovat tärkeimmät rekrytointiprosessin vaiheet?
Teetpä rekrytointia sitten lyhyen tai pitkän aikavälin resursointisuunnitelmaan perustuen, välillä saattaa kiire yllättää. Siksi olemme koostaneet sinulle muistilistan asioista, joista sinun tulee ainakin huolehtia, varmistaaksesi rekrytoinnin onnistumisen.
Mitä voit odottaa, kun hyppäät mukaan Porkkanoiden rekrytointiprosessiin?
Miltä Porkkanoiden rekrytointiprosessi näyttää hakijan näkökulmasta ? 🔍 👀 Hakijakokemus on meille Porkkanoille äärimmäisen tärkeää, ja uskomme rekrytointiprosessimme tukevan positiivisen kokemuksen toteutumisessa. Lue blogistamme, mitä rekrytointiprosessimme eri vaiheissa tapahtuu.
Rahapuhe rekrytoinnissa - mitä palkka-avoimuus tarkoittaa?
Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa, ja mikä on työnantajan velvollisuus? Vuonna 2026 palkka-avoimuus on realismia kaikille, mutta valveutuneet edelläkävijät ottavat jo varaslähdön. 😉
Näillä tipseillä sinäkin voit onnistua oman organisaation palkka-avoimuudessa. 🤗💛
Uran johtamisen palvelut - osaamisen kehittäminen Porkkanoiden tyyliin
Sitoutunut ja työssään motivoitunut henkilöstö on jokaisen organisaation suurimpia voimavaroja. 💯 Varmista siis, että henkilöstösi on tyytyväinen sekä työnsä sisältöön että määrään. Porkkanoilla on tarjota konkreettista apua edellä mainittuun. 🤌🏽
🤔 Mitä työnantajamielikuva tarkoittaa (EB, Employer Branding) ja miksi siitä meuhkataan?
Työnantajakuva, työnantajamielikuva, työnantajabrändi, employer branding… Rakkaalla lapsella on monta nimeä. 🥹
LinkedIn ja rekrytointi: ”Erottaudu LinkedIn-profiilillasi”, eli mitä sitten pitää tapahtua, kun rekrytoija on löytänyt sinut?, osa 2. 🧐
Tällä kertaa kynäilen siitä, kuinka erottautua muista samaan osaamisen / taustan omaavista profiileista LinkedInissä. ❄️🧩 Työnhaussa LinkedIn on ennen kaikkea alusta, jonka tarkoitus on saada aikaan keskustelunavauksia. Varsinainen sopivuus avoimeen tehtävään varmistetaan kuitenkin aina jatkokeskusteluin ja joskus myös erilaisin arviointimenetelmin.
LinkedIn ja rekrytointi: Toimimalla näin, voit istua perse homeessa sohvalla ja odottaa rekrytoijan puhelua, osa 1. 🍑🛋
Saimme aiemman linkkaritekstin jälkeen paljon jatkokysymyksiä siitä, kuinka varmistaa osuminen rekrytoijien tutkaan. 🕵🏼🔎 Trendi on, että oikeat osaajat tunnistetaan ja haetaan sohvalta mukaan rekrytointiprosesseihin. 🛋 Kerron tässä vinkkejä siihen, millaisin peliliikkein olet löydettävissä. 🤹🏾 🤸🏽♂️
Jotta kesätyöntekijäsi onnistuu, pitää myös Sinun onnistua!
Kesä hiipii ja monen yrityksen ovi aukeaa nuorelle vastavalmistuneelle tulevaisuuden asiantuntijalle. Perehdytys vaatii aina resurssin ja ennen kaikkea etukäteen tehdyn perehdytyssuunnitelman. Tässä kerron, kuinka sinä onnistut perehdyttäjänä.
Rekrytointipalvelumme – mitä saat kun valitset Porkkanat kumppaniksesi 🥕
Oikeaa osaajaa voi joskus olla hemmetin vaikea rekrytoida, mutta rekrytointipalvelumme avulla löydät sopivan tyypin. Tämä voi kuulostaa isolta lupaukselta, mutta seisomme sen takana! Toimiva ja tehokas rekrytointiprosessi on yksi menestyvän yrityksen kasvun kulmakivistä.
Synninpäästö kesätyö-rekrytointiprojektin toteuttajille – huolehdi ainakin nämä asiat kuntoon!
Kesätyörekryt on monessa organisaatiossa hemmetinmoinen rutistus ja se tehdään muun työn ohella. Tässä kirjoituksessa tarkastelen asiaa erityisesti isompien organisaatioiden näkökulmasta, mutta seuraavat vinkit toimivat varmasti myös pienemmälle yritykselle!
Miten huomioit hakijakokemuksen kesärekrytoinneissa?
Kesärekryt ovat jälleen startanneet! ☀️ On ollut mielenkiintoista huomata, että kesärekryt alkavat vuosi vuodelta aikaistua – nopeimmat työnantajat laittavat haut auki jo loppuvuodesta.
Inhouse-ratkaisumme rekrytointiin eli miten saat Porkkanoilta asiantuntijan omaan organisaatioosi ”lainaan”
Joskus yrityksessä tulee eteen tilanteita, jossa on tarvetta lisäkäsille nopealla aikataululla esimerkiksi hoitamaan organisaation rekrytointiprosessit maaliin…
Ehdottomasti helpoin, kätevin, aikaa, hermoja ja lopulta rahaakin säästävin vaihtoehto on hankkia apukäsiä meiltä Porkkanoilta inhouse-rekrytointikonsultin muodossa juuri tarvittavaksi ajaksi toimimaan yrityksesi nimissä ja järjestelmissä. 🤝
Miten voimme auttaa sinua onnistumaan paremmin rekrytoinneissa?
💡Yritysten yksi suurimmista kasvun esteistä on puute osaavasta työvoimasta. Osaamisen hankinta eli rekrytointi ei ole salatiedettä, mutta Taitolaji isolla teellä se on.
💡Miten löytää riittävän laaja skaala laadukkaita hakijoita, niitä todellisia tulevaisuuden tähtiä, jotka tuntuvat jotenkin jäävän piiloon perinteisillä rekrytointitavoilla?
Konsultti on kirosana?
Reilu puoli vuotta on tullut Porkkanoiden riveissä täyteen. Miten nopeasti aika onkaan mennyt, kun on ollut kivaa ja mahtava sekä kannustava porukka ympärillä! Siitä taas tulee kohta vuosi, kun sain kollegaltani Enniltä nykymaailmassa niin hyvin tutun inmailin Linkedinistä.