Ratkaisemme
osaajahaasteesi
Porkkana ja keppi on pirskahtelevan pippurinen johto-, päällikkö- ja asiantuntijaroolien rekrytointeihin, rekrytointimuotoiluun ja henkilöstöstrategioiden kehittämiseen erikoistunut yritys.
Meillä on yli 60 vuoden ja tuhansien onnistuneiden rekrytointien kokemus alalta. Löydämme, houkuttelemme, sekä autamme sinua kehittämään ja pitämään kiinni osaajistasi. Olemme intohimoisia, sitoutuneita, sinnikkäitä ja notkeita, eivätkä tiukasti rajatut prosessit rajoita rekrytointien tehokkuutta ja onnistumista.
Jaa meille osaajahaasteesi, niin lupaamme hoitaa sitä kuin omaamme. 💛
![Koskisen_logo_2020[84].png](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/61484afc9e607805ca1310b3/1493a990-bc9a-473e-82e5-f8051354c931/Koskisen_logo_2020%5B84%5D.png){kind=logo}
![Rejlers_Opensymbol_Blue_RGB_Rityta 1[41].jpg](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/61484afc9e607805ca1310b3/3dff0e9d-ffc7-4135-bed5-94adc3103c81/Rejlers_Opensymbol_Blue_RGB_Rityta+1%5B41%5D.jpg)
Esimerkiksi näitä osaajia olemme jo löytäneet:
Algoritminkehittäjä
🥕
Sähkösuunnittelija
🥕
Lead Engineer
🥕
Key Account Director
🥕
Isännöitsijä
🥕
Product Owner
🥕
Java/Kotlin back end -kehittäjä
🥕
Kirjanpitäjä
🥕
Rakennesuunnittelija
🥕
Software Developer, C++
🥕
Kehityspäällikkö
🥕
Testauspäällikkö
🥕
Automaatiosuunnittelija
🥕
Projektipäällikkö
🥕
Systems Engineering Manager
🥕
Järjestelmäinsinööri
🥕
Automaatiosuunnittelija
🥕
Myyntipäällikkö
🥕
Vientikoordinaattori
🥕
DevOps Engineer
🥕
Algoritminkehittäjä 🥕 Sähkösuunnittelija 🥕 Lead Engineer 🥕 Key Account Director 🥕 Isännöitsijä 🥕 Product Owner 🥕 Java/Kotlin back end -kehittäjä 🥕 Kirjanpitäjä 🥕 Rakennesuunnittelija 🥕 Software Developer, C++ 🥕 Kehityspäällikkö 🥕 Testauspäällikkö 🥕 Automaatiosuunnittelija 🥕 Projektipäällikkö 🥕 Systems Engineering Manager 🥕 Järjestelmäinsinööri 🥕 Automaatiosuunnittelija 🥕 Myyntipäällikkö 🥕 Vientikoordinaattori 🥕 DevOps Engineer 🥕
Palvelumme
-
Rekrytointipalvelut
Tarvitsetko apua rekrytointiin?
Oikeaa osaajaa voi joskus olla vaikea rekrytoida, mutta rekrytointipalvelumme avulla löydät hänet.
Ketteränä rekrytointiyrityksenä tuotamme rekrytointia niin avaimet käteen -periaatteella kuin kevyemmilläkin ratkaisuille - säästäen näin aikaasi ja rahaasi.
-
Miten rekrytoida paremmin?
Haluatko kehittää organisaatiosi rekrytointikyvykkyyttä?
Osaamisen hankinta eli rekrytointi ei ole salatiedettä, mutta taitolaji se on.
Autamme yritystäsi luomaan rekrytoinnista hyvin suunnitellun prosessin, jossa vastuut, toimenpiteet, järjestelmät yms. on tarkasti mietitty ja ne ovat kaikkien rekrytointia tekevien henkilöiden tiedossa.
-
Inhouse-ratkaisumme rekrytointiin
Onko sinulla määräaikainen tai osa-aikainen tarve rekrytoinnin ammattilaiselle?
Räätälöidyllä interim-mallilla voimme tarjota inhouse-rekrytointipalvelua joustavasti ja ketterästi.
Inhouse-ratkaisussa nimetty rekrytointikonsultti vastaa rekrytointiin ja osaamisen hankintaan liittyvistä tehtävistä – yrityksesi nimissä ja järjestelmissä.
-
Outplacement-palvelut
Onko organisaatiossasi käynnissä jokin muutostilanne tai muu hankala tilanne?
Olemme käytettävissä niin lakisääteisen outplacementin tuottamisessa, kuin myös laajemmin muutostilanteen suunnittelussa ja toteutuksessa – sensitiiviseenkin tilanteeseen voit saada apua ja tukea! tion goes here
Miksi valita Porkkana ja keppi?
-
🥕 Pippurinen ja kotimainen
Meidän kanssa asioidessasi tiedät, mitä olet ostamassa – saat laatua, energiaa ja persoonallisuutta. Olemme avoimia, rehellisiä ja intohimoisia hooärrän suhteen! Toimimme ketterästi ympäri Suomen.
-
🥕 Olemme kokeneita
Meillä on todennetusti näyttöjä sadoista onnistuneista rekrytoinneista monipuolisiin rooleihin ja toimialoille. Olemme auttaneet monia asiakkaitamme myös erilaisissa HR-kehitysprojekteissa.
-
🥕 Ymmärrämme bisnestä
Olemme pitkään yritysmaailmassa seikkailleita ja ymmärrämme sekä liiketoiminnan että HR:n lainalaisuudet. Emme myy kaikille kaikkea, ja jos emme ole oikea asiantuntija sinulle, tiedämme kuka voi auttaa.
Heräsikö kysymyksiä, kuten…
-
No hitto miks ei. En olisi itse hypännyt 3,5 vuoden inhouse rekrytoinnin jälkeen uudelleen pöydän toiselle puolelle, jos en uskoisi, että myös rekrykumppani voi löytää ne organisaatiolle parhaat mahdolliset osaajat. Ihan niin kuin kaikissa muissakin kumppanuuksissa on vain varmistettava, että yhteinen tahtotila täyttää molempien ajatukset ja toiveet.
Eveliina 🥕
-
Ihan mahtavaa, että teillä on tunnistettu rekrytointi strategiseksi asiaksi ja sitä myöten panostettu rekrytointiosaamiseen myös sisäisesti! Rekrytointi on kuitenkin hemmetin moniulotteinen kenttä ja joskus tarvitaan spesifiä asiantuntijaa, esimerkiksi teknisen asiantuntijan löytämiseksi. Toimimmekin usein sisäisen rekrytointifunktion ”jatkeena”, hoitaen niitä kaikkein haastavimpia hakuja, tehden sourcingia yrityksen oman ilmoitushaun tueksi tai rientäen avuksi kun kova volyymipiikki iskee.
Enni 🥕
-
Ymmärrys siitä, että jokaista asiakasta ja kandidaattia käsitellään yksikkönä. Aito, kokonaisvaltainen uteliaisuus niin asiakasta ja kuin sopivia kandidaatteja kohtaan. Kova työmoraali ja hanskat pysyy kaukana tiskistä, vaikka vähän haastavampaa olisikin. Rohkeus.
Eveliina 🥕