LinkedIn osasi kertoa Helmikuussa 2025, että uusiutuvan energian parissa olevia tekijöitä on vaikea löytää ja esimerkiksi energiavarastoihin liittyvää osaamista suorastaan erittäin vaikeaa! Älä anna osaajapulan jarruttaa vihreää siirtymää ja kasvua, vaan nappaa vinkit talteen blogistamme.
Meillä on laaja kokemus ja vankka osaaminen energia-alan rekrytoinneista, ja olemme auttaneet lukuisia yrityksiä löytämään oikeat osaajat vihreän siirtymän tueksi. Vihreä siirtymä vaatii osaajia ja osaamista – ihan jokaisessa osaamisketjun vaiheessa. Ilman osaajia, vihreää kasvua ei synny.
Me Porkkanalla ja Kepillä olemme oman arvovalintamme tehneet, ja teemme suurella sydämellä töitä uusiutuvan energian ja vihreän siirtymän parissa toimivien yritysten osaajahaasteissa. Kaipaatpa tiimisi sitten teknistä tai liiketoiminnan osaajaa, täältä löytyy jeesi! Ymmärrämme toimialan erityispiirteet, tarpeet ja osaajaprofiilit.
Onnistumisistamme kertoo myös, että olemme etsineet ja löytäneet asiakkaidemme organisaatioihin mm seuraavia alan osaajia:
Uusia osaajia on haettava myös energia-alan ulkopuolelta. Tällöin olennaista on tunnistaa vahva pohjaosaaminen, oppimiskyky ja motivaatio, joiden varaan toimialaosaaminen voidaan rakentaa. Rekrytoinnissa ei aina kannata etsiä valmista – vaan potentiaalia.
Lue blogistamme, minkälaisella taustalla Hanna ponnisti uusiutuvan energian tehtävien pariin!
Enni Vallius
040 630 8125
enni@porkkanajakeppi.fi
Etsitkö osaajia vihreän siirtymän tai energia-alan tehtäviin? Kokemuksemme mukaan parhaat tulokset ja oikeat tekijät saavutetaan tehokkaimmin hybridirekrytoinnilla.
