EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan
0
kuukautta
0
päivää
0
tuntia
0
minuuttia
0
sekuntia
Palkkasalaisuudet romukoppaan – EU:n uusi direktiivi pakottaa työnantajat avaamaan palkitsemisperusteensa
Palkka-avoimuus ei ole pehmeä "nice to have" -periaate vaan se on pian velvoite. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee ravistelemaan työelämää ja haastamaan yrityksiä. Työnantajien on todennettava, että palkitsemisen perusteet ovat oikeudenmukaisia eivätkä vain hieno excel-taulukko johdon pöytälaatikossa.
Direktiivin tarkoitus on laittaa sukupuolittuneet ja muutenkin perusteettomat palkkaerot kuriin. Tiesitkö, että sukupuolten välinen palkkaero EU:ssa on vuonna 2025 edelleen noin 13 % ?!
Näin palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa yritysten toimintaa
Vaikka tasa-arvolakiin perustuva direktiivi koskeekin vain eri sukupuolien välistä tasa-arvoa ja palkkausta, kitketään sen toimintamallien myötä syrjintää laajemminkin, esimerkiksi ikään, etniseen taustaan, vammaan, kieleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen kohdistuvaa.
📌 Palkka-avoimuus rekrytoinnissa
- Palkkataso on ilmoitettava hakijalle jo ennen haastattelua.
- Hakijalta ei saa kysyä nykyistä palkkatasoa.
📌 Palkka-avoimuus työsuhteessa
- Työntekijällä on oikeus saada tieto omasta ja vertaistensa palkkauksesta.
- Yli 100 työntekijän yrityksissä on raportoitava sukupuolten välisistä palkkaeroista.
- Epäselvissä tilanteissa työnantajalla on todistustaakka palkkaeron perusteluista.
Onko teillä jo oikeudenmukainen palkkamalli? Todista se.
Kun palkkaperusteet tehdään läpinäkyviksi ja perustelluiksi, epäoikeudenmukaiset rakenteet tulevat näkyviksi ja niitä voidaan korjata. Vaikka voisitkin sanoa palkkojen olevan määritetty organisaatiossasi oikeudenmukaisesti, voi tämän riittävän avoimesti esittäminen ollakin isompi jumppa: miten systemaattisesti teillä oikeasti on kuvattu tehtävänkuvat, vaatimusluokat ja palkanmääräytymisperusteet?
Valmistautuminen vaatii kokonaisvaltaista otetta ja oppaamme auttaa sinut alkuun 💪🏽
Palkka-avoimuus ei ole vain raportointia, se koskee organisaation kaikkia keskeisiä palkitsemisen ja johtamisen osa-alueita. Lataa maksuton ja käytännönläheinen oppaamme, niin tiedät, miten toimia!
📅 Aikataulu on nyt tiedossa ja on aika toimia
Palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026 ja siihen valmistautuminen kannattaa aloittaa heti.
Porkkana ja keppi ei jää viisastelemaan ja katsomaan sivusta, vaan vetää työrukkaset käteen.
👉 Palvelumme rakennuspalikat, joista kootaan juuri teille sopiva kokonaisuus:
Palkka- ja roolikäytäntöjen nykytilan kartoitus
Tehtävänkuvien, vaativuustasojen ja palkkaperusteiden määrittely
Palkkamallin rakentaminen ja dokumentointi
Esihenkilöiden valmennus palkkakeskusteluihin
Viestintäsuunnitelman tekeminen
Raportoinnin valmistelu
Porkkana ja keppi vie palkka-avoimuusprojektisi maaliin räätälöidysti, käytännönläheisesti ja varmasti.
👉 Varaa maksuton alkukartoitus nyt ja laitetaan homma liikkeelle.
