Rekrytointipalvelut
Tarvitsetko apua rekrytointiin?
Oikeaa osaajaa voi joskus olla vaikea rekrytoida, mutta rekrytointipalvelumme avulla löydät hänet. Tarjoamme sinulle kokemuksemme ja asiantuntijuutemme, sekä lupauksen siitä, että haluamme aidosti auttaa sinua. Siksi palvelemme vahvasti konsultatiivisella otteella – ja tarvittaessa haastammekin hieman!
Ketteränä rekrytointiyrityksenä tuotamme rekrytointia niin avaimet käteen -periaatteella, kuin kevyemmilläkin ratkaisuilla - säästäen näin aikaasi ja rahaasi. Rekrytointipalvelun tarkempi sisältö ja elementit sovitaan aina asiakkaan kanssa tapauskohtaisesti, sillä jokainen rekrytointi on ainutlaatuinen. Avoimen ilmoitushaun lisäksi tunnistamme ja houkuttelemme myös niitä kandidaatteja, jotka eivät itse aktiivisesti hae uusia työtehtäviä.
Rekrytointipalvelut
Hybridirekrytointi
Hybridirekrytointipalvelussamme yhdistyy työpaikan julkinen markkinointi, sekä potentiaalisten kandidaattien proaktiivinen kontaktointi ja houkuttelu LinkedInissä. Tavoittelemme hakijoita siis kahta väylää pitkin: avoimen ilmoitushakumme kautta sekä sourcingin keinoin.
-
Hybridirekrytointipalvelu on oikea ratkaisu silloin, kun
🥕 tehtävää voidaan markkinoida julkisesti ja hyödyntää rekrymarkkinoinnin lisäksi hyvä näkyvyys myös laajemmin, mutta
🥕 kilpailu haettavasta osaajasta on kovaa, jolloin onnistumiseen tarvitaan myös aktiivisia sourcing-toimia.
🥕 haluat avaimet käteen –palvelun, jossa kumppani huolehtii projektin johtamisesta ja osallistaa sinua aina tarpeen mukaan.
Hinta: 7500 - 9500€
Suorahaku
Suorahakupalvelussa lähestymme proaktiivisesti ja täsmällisesti potentiaalisia kandidaatteja eri kanavissa. Palvelu perustuu erittäin laadukkaaseen sourcingiin ja vankkaan markkinatuntemukseemme.
-
Suorahakupalvelu on oikea ratkaisu silloin, kun
🥕 rekrytointia ei ole ei syystä tai toisesta mahdollista toteuttaa julkisesti.
🥕 tarvitset kumppanin, joka tarjoaa laadukasta palvelua sensitiiviseen tarpeeseen.
🥕 haluat avaimet käteen –palvelun, jossa kumppani huolehtii projektin johtamisesta ja osallistaa sinua aina tarpeen mukaan.
Hinta: 9500 - 15000€ + alv
Ilmoitushaku
Ilmoitushakupalvelussa tavoittelemme kandidaatteja perinteisin keinoin, mutta moderneja rekrytointimarkkinoinnin toimenpiteitä hyödyntäen.
-
Ilmoitushakupalvelu on oikea ratkaisu silloin, kun
🥕 tehtävää voidaan markkinoida julkisesti.
🥕 uskotaan, että tehtävä herättää kiinnostusta ja markkinoilla on riittävästi osaamista (erilaiset koordinaattori-/ avustavat roolit).
🥕 haluat avaimet käteen –palvelun, jossa kumppani huolehtii projektin johtamisesta ja osallistaa sinua aina tarpeen mukaan.
Hinta: 5500-6500€ + alv
Kandien sisäänheitto -palvelu
Kandien sisäänheitto -palvelussa tunnistamme ja tavoittelemme kandidaatteja, jotka eivät itse aktiivisesti hae avoimia tehtäviä. Kasvatamme siis oman rekrytointisi pipelinea (potentiaalisten kandidaattien määrää) lähestymällä kandidaatteja proaktiivisesti LinkedInissä.
-
Kandien sisäänheitto -palvelu on oikea ratkaisu silloin, kun
🥕 haluat ja osaat itse hoitaa rekrytointiprosessin, omaa järjestelmääsi käyttäen.
🥕 kaipaat käynnissä olevaan tai alkavaan rekrytointiprosessiisi lisää kandidaatteja.
🥕 olet kokenut rekrytoinneissa ja osaat viestiä kandeille työnantajamielikuvaasi vaalien.
🥕 sinulla on aikaa rekrytoinnin hoitamiseen!
Hinta: 3000-5000€ + alv
Kevytrekry
Kevytrekrypalvelusta saat apua hakemusten käsittelyyn sekä rekrytointimarkkinointiin. Tarjoamme omaan käyttöösi rekrytointijärjestelmämme, jonka lisäksi huolehdimme puolestasi rekrytointimarkkinoinnista ja laadukkaasta hakijaviestinnästä.
-
Kevytrekrypalvelu on oikea ratkaisu silloin, kun
🥕 haluat ja osaat itse hoitaa rekrytointiprosessin.
🥕 organisaatiossasi ei ole käytössä tarpeeseen soveltuvaa rekrytointijärjestelmää.
🥕 kaipaat apua rekrytointimarkkinointiin ja ilmoituksen näkyvyyteen.
🥕 haluat huolehtia tietojen käsittelystä GDPR:n mukaisesti.
🥕 sinulla on aikaa rekrytoinnin hoitamiseen!
Hinta: 2000€ + alv
Esmerkiksi näitä osaajia olemme jo löytäneet:
Algoritminkehittäjä
🥕
Sähkösuunnittelija
🥕
Lead Engineer
🥕
Key Account Director
🥕
Isännöitsijä
🥕
Product Owner
🥕
Java/Kotlin back end -kehittäjä
🥕
Kirjanpitäjä
🥕
Rakennesuunnittelija
🥕
Software Developer, C++
🥕
Kehityspäällikkö
🥕
Testauspäällikkö
🥕
Automaatiosuunnittelija
🥕
Projektipäällikkö
🥕
Systems Engineering Manager
🥕
Järjestelmäinsinööri
🥕
Automaatiosuunnittelija
🥕
Myyntipäällikkö
🥕
Vientikoordinaattori
🥕
DevOps Engineer
🥕
Algoritminkehittäjä 🥕 Sähkösuunnittelija 🥕 Lead Engineer 🥕 Key Account Director 🥕 Isännöitsijä 🥕 Product Owner 🥕 Java/Kotlin back end -kehittäjä 🥕 Kirjanpitäjä 🥕 Rakennesuunnittelija 🥕 Software Developer, C++ 🥕 Kehityspäällikkö 🥕 Testauspäällikkö 🥕 Automaatiosuunnittelija 🥕 Projektipäällikkö 🥕 Systems Engineering Manager 🥕 Järjestelmäinsinööri 🥕 Automaatiosuunnittelija 🥕 Myyntipäällikkö 🥕 Vientikoordinaattori 🥕 DevOps Engineer 🥕
Porkkanaistamalla rekrytointisi, saat:
🥕 laadukkaasti ja objektiivisesti toteutetun rekrytointiprosessin, jossa huolehdimme työlainsäädännön, positiivisen hakijakokemuksen sekä yrityksesi näköisen työnantajakuvan toteutumisesta
🥕 säästettyä esihenkilöiden aikaa, joka mahdollistaa heidän keskittymisen liiketoiminnan edistämiseen ja esihenkilötyöhön
🥕 raikkaita näkökulmia rekrytointiin – sillä aina ei kannata palkata Riittaa Riitan tilalle
🥕 apua oikeanlaisen rekrytointistrategian valintaan, sillä tunnemme osaajamarkkinat! Tiedämme myös mitä kanavia käyttää ja miten tavoitella osaajia.
🥕 jeesiä myös rekrytointiin osallistuvien henkilöiden osaamisen kasvattamiseen modernin rekrytointikoulutuksemme avulla.
Koko rekrytointipalvelumme ajan sitoudumme ajantasaiseen asiaskasyhteydenpitoon sekä säännölliseen kandidaattiviestintään asiakkaamme työnantajakuvaa vaalien.
Heräsikö kysymyksiä, kuten…
-
Apua, mille me emme rekrytoi? 😉 Repertuaarista tällä hetkellä löytyy ainakin teknologia-, puolustus- ja energiateollisuutta, isännöinti-, terveydenhuolto-, talous ja kaupan alaa. Ollaan kyllä myös avoimia monelle ja meidän osaamisellamme ei varmaan ole juurikaan aloja, joilla joku meistä ei olisi joskus toiminut!
Tina 🥕
-
Me pystymme reagoimaan tähän tosi nopeasti eli puhutaan muutamasta päivästä ellei tunneista, joustavia kun ollaan! Ensin otetaan asiakkaan kanssa yhdessä speksi, jossa käydään tehtävänkuva läpi, sitten teemme työpaikkailmoituksen ja julkaisemme sen sovituissa kanavissa.
Sonja 🥕
-
Eli mikä on rekrytoinnin läpimenoaika? Mikäli tarkastelemme kulunutta aikaa alkaen siitä, kun paikka on avattu julkiseen tai suorahakuun aina siihen asti, kun sopimukseen työn aloituksesta päästy, aikaa kuluu keskimäärin n. 3-6 viikkoa. Koko rekrytoinnin aikajana on huomattavasti pidempi huomioiden organisaation sisäiset prosessit sekä kandidaatin irtisanomisajan. Harvoin liikkeellä ollaan siis liian aikaisin.
Kaisa 🥕