Valmistavan teollisuuden rekrytointi

Teollisuuden kehitys 2026 - Porkkana ja Keppi

metalliteollisuuden kasvu +24%

Lähteet: Tilastokeskus, Teollisuustuotanto 2025 (2.7.2026); Teollisuuden uudet tilaukset 6/2026 (10.8.2026).

Valmistavan teollisuuden näkymät ovat piristyneet

Teknologiateollisuuden kesäkuun 2026 TeknoBarossa kysynnän piristymisen kerrotaan jatkuneen. Uudet tilaukset, tilauskannat, tuotanto ja työllisyys olivat kasvusuunnassa, ja työllisyyden elpymisen arvioitiin nojaavan erityisen vahvasti valmistavan teollisuuden kysynnän piristymiseen. Yritykset odottivat myös tuotannon ja työllisyyden kasvun jatkuvan lähikuukausina.

Tilastokeskuksen mukaan teollisuuden uusien tilausten arvo kasvoi kesäkuussa 2026 16,6 prosenttia vuodentakaisesta.

Kasvu on hyvä uutinen. Mutta tuotantoa, projekteja ja asiakkuuksia ei pyöritetä pelkillä tilauskirjoilla. Tarvitaan ihmisiä.

Rekrytointi voi olla kasvun jarru – tai kaasu

Kun oikea osaaminen puuttuu, vaikutukset näkyvät nopeasti: projektit venyvät, nykyinen porukka kuormittuu, johto käyttää aikaa rekrytointiin ja parhaimmillaan jo sovitut kasvusuunnitelmat joutuvat odottamaan.

Siksi osaajatarpeita kannattaa miettiä jo silloin, kun kasvu alkaa näkyä tilauksissa, tarjouskannassa tai uusissa investoinneissa – ei vasta silloin, kun tekijälle olisi pitänyt olla työpiste valmiina eilen.

Valmistavan teollisuuden rekrytoinneissa autamme esimerkiksi silloin, kun tarvitaan:

tuotannon ja liiketoiminnan johtoa
projekti- ja tuotantopäälliköitä
hankinnan ja toimitusketjun osaajia
myynnin ja asiakkuuksien ammattilaisia
suunnittelu- ja tuotekehitysosaajia
sähkö-, automaatio- ja mekaniikkaosaajia
laatu-, HSE- ja muita teknisiä asiantuntijoita

Jokainen rekrytointi on kuitenkin omanlaisensa. Siksi emme yritä tunkea kaikkia hakuja samaan muottiin, vaan valitsemme tilanteeseen sopivan tavan löytää oikeat ihmiset.

Parhaat osaajat eivät kasva puussa

Eivätkä he aina hae töitä.

Moni kokenut asiantuntija, päällikkö tai johtaja on jo hyvässä tehtävässä. Silloin pelkkä työpaikkailmoitus tavoittaa vain osan potentiaalisista osaajista.

Tarvittaessa yhdistämme avoimen haun suorahakuun ja tavoitamme myös ne osaajat, jotka eivät itse aktiivisesti hae uutta työtä. Etsimme osaajia myös tuttujen toimialarajojen ulkopuolelta, jos heidän osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa sopivat tehtävään.

Tärkeintä ei aina ole se, että CV:ssä lukee täsmälleen oikea toimiala. Oleellisempaa voi olla oikea tekninen pohja, ymmärrys liiketoiminnasta, kyky oppia sekä halu ottaa seuraava askel.

Miksi Porkkanat valmistavan teollisuuden rekrytointikumppaniksi?

Meillä on kokemusta vaativista johto-, päällikkö- ja asiantuntijarekrytoinneista eri teollisuudenaloilla. Porkkanoiden yhteenlaskettu kokemus HR:stä ja rekrytoinneista ylittää sata vuotta, ja taustalla on tuhansia onnistuneita rekrytointeja.

Jokainen rekrytointiprojekti tehdään työparina. Se tarkoittaa enemmän näkökulmia, jatkuvuutta ja osaamista saman haun ympärille.

Pidämme myös sekä asiakkaan että kandidaatit kartalla koko prosessin ajan. Läpinäkyvyys, aktiivinen viestintä ja suora tapa puhua asioista kuuluvat meidän tekemiseemme

Tutustu referensseihin

Tuleva kasvu merkitsee sitä, että valmistavan teollisuuden yritysten on hyvä varautua resursoinnin pullonkauloihin ajoissa. Kun tilaukset realisoituvat, osaajista tulee kova kilpailu – ja juuri silloin nopeus ja oikea kumppani ratkaisevat. Varmistetaan yhdessä, että yrityksesi pystyy tarttumaan kasvun mahdollisuuksiin ilman, että resurssit muodostuvat esteeksi! Porkkana ja Keppi on ollut mukana tukemassa useita suomalaisia teollisuusyrityksiä rekrytoinneissa, ja meillä on vahva kokemus löytää osaajat teollisuuden asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason tehtäviin – referenssitkin sen kertovat:

Työskentelymalli on erittäin toimiva ja Porkkana ja kepin tiimi saa poikkeuksellisen hyvin kiinni tarpeistamme sekä hakemamme henkilön vaatimuksista. Lähdimme pohjustamaan kasvunäkymää kahdella haulla ja päädyimme palkkaamaan kolme. Sanomattakin siis selvää, että tavoitteet täyttyivät. Meiltä säästyi aikaa omalle ydintoiminnallemme ja löysimme kolme erittäin hyvää uutta Kojalaista.

Vesa Aalto

Liiketoimintajohtaja Marine, Koja Oy

Lue lisää, miten Porkkana ja keppi auttoi Kopar Oy:tä ja Koja Marinea ratkaisemaan rekrytointihaasteensa ja löytämään oikeat osaajat valmistavan teollisuuden kasvun tueksi.

Ota yhteyttä – löydämme oikeat tekijät

Ota yhteyttä asiantuntijaamme:

Enni Vallius
+358 40 630 8125
enni@porkkanajakeppi.fi

Kokemuksemme mukaan parhaat tulokset ja oikeat tekijät saavutetaan tehokkaimmin hybridirekrytoinnilla.

Etsitkö seuraavaa tehtävää valmistavasta teollisuudesta?

Valmistava teollisuus tarvitsee paljon muutakin kuin yhtä tiettyä insinööriprofiilia.

Työpaikkoja löytyy muun muassa tekniikan, projektien, myynnin, hankinnan, laadun, tuotekehityksen ja johtamisen ympäriltä. Myös toiselta toimialalta hankittu osaaminen voi olla juuri sitä, mitä seuraava työnantaja tarvitsee.

Jos kiinnostava tehtävä osuu kohdalle, kannattaa siis katsoa roolia vähän tehtävänimikettä pidemmälle.

Kaikki mahdollisuudet eivät myöskään koskaan päädy avoimeksi työpaikkailmoitukseksi. Suorahauissa olemme yhteydessä myös ihmisiin, jotka eivät itse ole aktiivisesti työnhaussa.

Jos siis Porkkanalta kilahtaa viesti, ei kannata säikähtää. Ehkä siellä on tarjolla jotain aika kiinnostavaa.

Katso avoimet työpaikat »

Tuloksia tehdään täällä

Ota yhteyttä, odotamme jo lähtötelineissä