Valmistavan teollisuuden tilauskanta kasvussa – miten yritykset voivat varautua rekrytointitarpeeseen?

Valmistavan teollisuuden näkymät ovat jälleen kirkastumassa. Tuoreiden tilastojen mukaan tilauskanta on selvässä nousussa – esimerkiksi Teknologiateollisuuden kesäkuun 2025 tilauskantatiedustelun mukaan tilauskanta kasvoi 14 % vuoden takaisesta, ja vientitilausten kasvu oli jopa 20 %. Metalliteollisuudessa uudet tilaukset nousivat heinäkuussa peräti 41 % edellisvuoteen verrattuna.

Pitkän hiljaisemman jakson jälkeen tämä kertoo selkeästi siitä, että kysyntä on palaamassa – ja vauhdilla. Yritykset valmistautuvat kasvuun sekä kotimaan että kansainvälisillä markkinoilla.

Kasvu tarkoittaa myös kasvavaa tarvetta osaajille

Kun tilauskanta kasvaa nopeasti, voi tarve uusille lisäresursseille syntyä yllättävän nopeasti. Ja kun koko ala on nousussa, osaajista tulee kova kilpailu. Useat rekrytointibarometrit sekä LinkedInin data osoittavat, että valmistavan teollisuuden asiantuntijoista, päälliköistä ja johtajista käydään entistä kovempaa kilpailua.

Miten yritys voi varautua tähän tilanteeseen ajoissa?

1. Ennakoi ja suunnittele rekrytoinnit jo ennen tilauspiikkiä

Nopea tilauskasvu voi yllättää – ja silloin saattaa olla liian myöhäistä aloittaa osaajien etsiminen. Rekrytointisuunnitelmat, budjetit ja osaajapoolien rakentaminen kannattaa tehdä jo ennakkoon. Hyvä ennakointi auttaa skaalaamaan toimintaa ilman paniikkiratkaisuja.

2. Hyödynnä monikanavaista rekrytointia ja verkostoja

Oikeat osaajat löytyvät harvoin yhdestä kanavasta. Siksi kannattaa hyödyntää eri lähestymistapoja: sosiaalinen media, suorahaku, oppilaitosyhteistyö, alan tapahtumat ja ammattiliitot tarjoavat eri reittejä eri kohderyhmille. Monipuolisia kanavia hyödyntämällä tavoitetaan sekä kokeneet konkarit että tulevaisuuden osaajat.

3. Kehitä ja kirkasta työnantajakuvaa

Kun kilpailu osaajista kiristyy, hyvä työnantajakuva voi olla ratkaiseva etu. Millaisena työnantajana yrityksesi näyttäytyy ulospäin? Viestitkö arvoista, työyhteisön kulttuurista ja uramahdollisuuksista? Erottuminen edukseen auttaa houkuttelemaan oikeita osaajia – ja jopa innostaa heitä ottamaan itse yhteyttä.

4. Tee rekrytointiprosessista nopea ja sujuva

Hyväkin ehdokas voi hävitä kilpailijalle, jos rekrytointiprosessi on hidas tai epäselvä. Suunnittele prosessi huolella: selkeä tehtävänkuva, tehokkaat haastattelut ja nopea päätöksenteko ovat keskeisiä, kun aika on kortilla ja tilauksia puskee ovista ja ikkunoista.

5. Panosta uusien osaajien sitouttamiseen

Rekrytointi on vasta alku. Hyvä perehdytys, selkeä urapolku ja avoin vuorovaikutus ovat ratkaisevia tekijöitä, kun tavoitteena on sitouttaa työntekijät pidemmäksi aikaa – erityisesti kasvun ja kiireen keskellä.

+ Kokenut rekrytointikumppani tuo varmuutta ja nopeutta tilanteeseen

Kun aikaa tai resursseja ei ole hukattavaksi, kokenut rekrytointikumppani voi olla ratkaiseva tekijä onnistumisessa. Me Porkkana ja Keppi:llä ymmärrämme valmistavan teollisuuden toimintaympäristön, osaajaprofiilit ja rekrytointien realiteetit. Emme tarjoa pelkkää CV-pinoa, vaan kokonaisvaltaista kumppanuutta – suunnittelusta suorahakuun ja työnantajakuvan kehittämiseen.

Olemme erikoistuneet rekrytointeihin, joissa tarvitaan sekä nopeutta että tarkkuutta. Laajat verkostomme, suorahakumenetelmämme ja ymmärrys teollisuuden vaatimuksista takaavat, että löydämme juuri oikeat osaajat, silloin kun heitä tarvitaan. Lue asiakkaidemme Koparin ja Kojan kokemukset onnistuneesta yhteistyöstä kanssamme.

Kasvun hetkellä aika on rahaa – ja siksi kumppanin pitää olla askeleen edellä. Me olemme valmiina, oletko sinä?

Yhteenveto

Valmistavan teollisuuden positiivinen vire on hieno uutinen koko alalle. Mutta kasvu tuo mukanaan myös uusia haasteita – erityisesti osaajien saatavuudessa. Parhaiten tilanteessa pärjäävät ne yritykset, jotka ennakoivat tarpeet ja panostavat rekrytointiin ja työnantajakuvaan ajoissa.

Ja kun on aika toimia, Porkkana ja Keppi on tukenasi – asiantuntevasti, ketterästi ja tuloksellisesti.

Onko sinun organisaatiosi valmis kasvuun? Ota yhteyttä asiantuntijaamme: