Rekrytoinnit rakentavat puolustuskykyä

Puolustusteollisuudessa rekrytoinneilla on merkitystä. Rekrytointi ei ole vain osa henkilöstöhallintoa – se on parhaimmillaan osa kansallista turvallisuutta. Jokainen valinta vaikuttaa siihen, millä osaamisella, luotettavuudella ja toimintakyvyllä Suomi puolustaa itseään tulevaisuudessa.

Tämä tekee puolustussektorin rekrytoinneista poikkeuksellisen vaativia. Oikean osaajan löytäminen edellyttää kykyä lukea rivien välistä, ymmärtää alan turvallisuuskulttuuria ja toimia luottamuksellisesti myös silloin, kun kaikkea ei voi kertoa ääneen.

Siksi puolustusteollisuuden rekrytoinnit tarvitsevat kumppanin, joka tuntee sekä alan erityispiirteet että sen ihmiset. Me Porkkana ja Kepissä autamme rakentamaan tiimejä, jotka vahvistavat turvallisuutta – luottamuksella, asiantuntemuksella ja inhimillisyydellä.

Alla olemme koonneet keskeiset periaatteet, joiden avulla onnistut puolustusteollisuuden rekrytoinneissa.

1. Tunne osaaja­kenttä – ja sen rajat

Puolustusteollisuuden osaajamarkkina saattaa olla kapea ja erityislaatuinen: osaamista löytyy niukasti, ja valinnat ovat harvoin suoraviivaisia.

  • Kohdenna haku niihin segmentteihin, joilla on kokemusta vaatimustasosta: esimerkiksi viranomaispuolelta, turvallisuusluokitelluista projekteista tai korkean luottamustason tehtävistä.
  • Vältä massahakua – laatu voittaa määrän.
  • Vahvista myös työnantajamielikuvaa: alalla, jossa työn sisällöstä ei voi kertoa, pitää osata kertoa miksi se silti kiinnostaa.

 

2. Tunne rekrytointi­prosessien hitaus – mutta hallitse ne silti aktiivisesti

Puolustussektorin rekrytointi ei tapahdu viikoissa.

  • Varaudu turvallisuusselvityksiin, hankehyväksyntöihin ja poikkeaviin sopimuskäytäntöihin.
  • Kommunikoi kandidaateille odotusjaksoissa aktiivisesti – erityisesti silloin, kun kandidaatti odottaa viranomaispäätöstä ilman mahdollisuutta irtisanoutua.
  • Vahvista luottamusta viestimällä aikataulut avoimesti, rehellisesti ja johdonmukaisesti. Kun teet tätä systemaattisesti läpi rekrytointiprosessin, vahvistat positiivista työnantajamielikuvaa.

3. Arvioi muutakin kuin CV:tä

Tekninen osaaminen on vasta lähtökohta. Puolustussektorilla korostuvat:

  • Luotettavuus ja kandidaatin taustan eettinen kestävyys
  • Kyky toimia pitkäjänteisesti luottamuksellisessa ympäristössä
  • Motivaatio: ymmärtääkö henkilö, mitä rooli edellyttää nyt – ja mitä se voi tulevaisuudessa avata?

Vältä puhtaan osaamisperusteista rekrytointia: tee kokonaisharkintaa.

4. Viesti työtehtävän erityispiirteet rehellisesti – mutta houkuttelevasti

Puolustustehtäviin liittyy usein:

  • Fyysiset turvaluokitellut tilat (ei etätyömahdollisuutta)
  • Turvallisuusselvitykset
  • Sidonnaisuuksien selvitykset
  • Salassapitositoumukset ja roolin rajattu näkyvyys
  • Roolit, joissa teknologiat ovat edelläkävijöitä – mutta asiakas ei näy

Usein myös tehtävän sisältö tai sen tarkka konteksti on turvaluokiteltua eikä sitä voi avata rekrytointivaiheessa. Tämä on olennaista kertoa selkeästi mutta luottamusta herättävällä tavalla.

Älä kaunistele, mutta korvaa rajoitteet vahvuuksilla:

  • Missio: yhteiskunnallinen merkitys
  • Projektien mittakaava, vaikutus ja kestävyys
  • Tiimien osaamistaso ja yhteistyön laatu

5. Jos työtehtävä ei avaudu, rakenna arvojen kautta

Kun tehtävän tarkkaa sisältöä ei voi kertoa:

  • Viesti arvoista: vastuullisuus, jatkuvuus, turvallisuus
  • Viesti kulttuurista: työyhteisön yhtenäisyys, yhteinen päämäärä
  • Korosta työn merkitystä: kyse ei ole vain urasta, vaan roolista maan turvallisuuden rakentajana

6. Perehdytys – enemmän kuin formaali prosessi

Hyvä perehdytys ei ole valinnainen vaan kriittinen.

  • Rakenna perehdytys, jossa tiedon jakaminen on progressiivista ja tietoturvavaatimukset huomioivaa
  • Anna työntekijälle konteksti: missä mennään, miksi tämä työ on tärkeää ja mihin hän vaikuttaa
  • Varmista, että työntekijä kokee kuuluvansa joukkoon – vaikka ei vielä tunne kaikkea

 

🤝 Porkkana ja keppi – rekrytointi­kumppani, joka tuntee puolustus­teollisuuden

Me Porkkana ja kepissä olemme tehneet puolustussektorin rekrytointeja jo vuosien ajan – ja ymmärrämme, mitä tämä erityinen maailma vaatii.

Osaamme houkutella oikeat osaajat ilman, että rikotaan salassapitoa. Pidämme kandidaatit lämpiminä läpi pitkienkin prosessien. Varaudumme aina siihen, että suunnitelmat voivat muuttua. Me tunnemme turvallisuusselvitykset, hankehyväksynnät ja työn erityisolosuhteet – ja osaamme ohjata niin työnantajaa kuin kandidaattia läpi koko polun.

Jos haluat rekrytoida varmuudella ja asiantuntevasti – ota yhteyttä. Autamme rakentamaan oikeat tiimit myös kaikkein vaativimmille toimialoille.

Rakennetaan yhdessä puolustusalan tulevaisuus.

Ota yhteyttä – löydämme oikeat tekijät

Ota yhteyttä asiantuntijaamme:

Kaisa Kokkonen
044 588 6109
kaisa@porkkanajakeppi.fi

tai jätä yhteydenottopyyntösi tässä

Tuloksia tehokkaimmin hybridirekrytoinnilla.

Lataa maksuton oppaamme hyvään työhaastatteluun ja loista haastat­telijana

Tuloksia tehdään täällä

Ota yhteyttä, odotamme jo lähtötelineissä
Ota yhteyttä +358 40 630 8125