Puolustusteollisuus kasvaa ja rekrytoinnin on pysyttävä mukana

Puolustusteollisuus kasvaa tällä hetkellä voimakkaasti. Turvallisuustilanteen muutos, lisääntyneet investoinit ja kansainväliset hankkeet tekevät alasta paitsi ajankohtaisen myös kriittisen. Kasvu tuo mukanaan valtavasti mahdollisuuksia, mutta myös akuutin tarpeen osaajille, joita ei ole jonoksi asti tarjolla.

Kun puolustusteollisuudessa rekrytoidaan enemmän, nopeammin ja yhä vaativampiin rooleihin, nousee samaan aikaan myös vaatimustaso. Osaamisen lisäksi korostuvat luotettavuus, toimialan ymmärrys ja kyky toimia tarkasti säädellyssä ympäristössä. Osaajia tarvitaan nopeasti, mutta hutiloiden ei voi tehdä mitään, sillä väärä valinta tai huonosti hoidettu prosessi tulee kalliiksi!

Puolustusteollisuuden toimija tarvitsee siis rekrytointikumppanin, joka ymmärtää toimialan realiteetit: tiukat aikataulut, kapean osaajamarkkinan ja korkeat laatuvaatimukset. Porkkana ja keppi on tehnyt tätä ennenkin. Tedämme, mitä vaativa rekrytointi oikeasti tarkoittaa.

Kun puolustusteollisuuden osaajia tarvittiin nopeasti ja ilman kompromisseja

“Meillä oli tarve löytää kokeneita osaajia aika nopeallakin aikataululla, ja tiesimme heti, ettei meillä olisi itsellä resursseja hoitaa koko prosessia sillä laadulla, jota se vaatii. Siksi päätimme kääntyä Porkkanoiden puoleen – ja se oli erinomainen päätös.” kertoo Savox Communicationsin Kirsi Kelloniemi. Tilanne on monelle puolustusteollisuuden toimijalle tuttu: tarve on akuutti, mutta aikaa, tekijöitä tai rekrytointiin vaadittavaa erikoisosaamista ei ole riittävästi talon sisällä. Puolustusteollisuudessa tämä korostuu entisestään – prosessin on oltava nopea, hallittu ja ennen kaikkea luotettava.

Yhteistyö Porkkana & kepin kanssa puolustusteollisuuden rekrytoinneissa

“Yhteistyö on ollut helppoa ja välitöntä. Olemme voineet luottaa siihen, että homma hoituu. Kommunikointi Porkkanoiden kanssa on ollut todella sujuvaa – asiat etenevät nopeasti, viesteihin vastataan heti ja kaikki hoidetaan ilman turhaa byrokratiaa. Myös hakijoilta saatu palaute on ollut pelkästään positiivista – heidän suuntaansa prosessi on sujunut mutkattomasti ja viestintä on ollut ajantasaista.” Kirsi jatkaa.

Porkkana ja kepille sujuva yhteistyö ei ole lupaus vaan oletus. Puolustusteollisuuden rekrytoinneissa ei ole aikaa pompottelulle, epäselvälle viestinnälle tai turhalle säätämiselle. Siksi pidämme prosessit selkeinä, yhteydenpidon nopeana ja asiakkaan koko ajan kartalla siitä, missä mennään. Ja koska jokainen hakija on myös osa asiakkaan työnantajamielikuvaa, huolehdimme, että kokemus on hyvä myös heidän näkökulmastaan.

Mitä konkreettista hyötyä yhteistyö toi?

“Meiltä säästyi hurjasti aikaa. Sopivat hakijat tuotiin eteemme, haastattelujärjestelyt ja referenssit hoidettiin puolestamme, ja koko prosessin ajan viestintä toimi loistavasti. Meidän tehtäväksi jäi oikeastaan vain valita parhaat osaajat.” Kirsi kertoo.

Kun rekrytointi tehdään kunnolla, asiakkaan kalenteriin vapautuu tilaa olennaiselle. Me hoidamme esikarsinnan, keskustelut, aikataulut ja taustatyön. Mutta olennaisimpana me tuomme pöytään vain ne ehdokkaat, jotka oikeasti täyttävät vaatimukset. Ei massaa, ei arvailua, vaan harkittuja vaihtoehtoja.

“Jatkossakin käännyn Porkkanoiden puoleen, kun rekrytointitarpeita tulee. Heidän kanssaan yhteistyö on aidosti vaivatonta, tehokasta ja mukavaa – juuri sellaista, mitä rekrykumppanilta toivoo.”

- Kirsi Kelloniemi, Director, Development, Savox Communications Ltd.

Rekrytointikumppani, joka kestää puolustusteollisuuden vaatimukset

Puolustusteollisuus ei tarvitse geneerisiä rekryratkaisuja. Se tarvitsee kumppanin, joka ymmärtää toimialan erityispiirteet, osaa puhua osaajien kieltä ja pystyy viemään prosessin maaliin ilman turhaa hässäkkää. Kokosimme muuten alan rekrytointeja koskevat lainsalaisuudet ja ohjenuorat yhdelle sivustolle.

Jos etsit rekrytointikumppania, joka tekee asiat kunnolla – nopeasti, fiksusti ja luotettavasti – tiedät, mistä meidät löydät: