Kasvu rakennetaan rekrytoimalla

Tuliko rahoituskierroksella jackpot?? Onnittelut – pääoma on kasassa ja adrenaliini virtaa. Mitä seuraavaksi? Mihin investoit, kun tavoitteena on kasvu? Juuri tässä kohtaa moni kasvuyritys tekee kohtalokkaan virheen: rahat suunnataan teknologiaan, markkinointiin ja kaikkeen, mikä näyttää nopealta kasvulta. Silti mikään niistä ei yksinään luo kasvua. Kasvun tekevät ihmiset, joiden varaan yritys rakensi koko tavoitteensa.

Verkostot – hyvä alku, muttei kasvustrategia

Kasvuyrityksen voittokaava ei ole idea, tuote tai data, vaikka niistä usein puhutaan eniten. Todellinen kilpailuetu on tiimi, joka oppii nopeammin kuin muut, mukautuu muutoksiin ja pystyy skaalaamaan omaa tekemistään samaan tahtiin kuin yritys kasvaa. Siksi on syytä katsoa peiliin: onko nykyinen tiimi se, joka vie yrityksen seuraavalle kierrokselle?

Alkuvaiheessa moni rekrytoi kavereita, vanhoja kollegoita, serkun vanhan työkaverin tai kummin kaiman koiran. Se on helppoa ja nopeaa, mutta harvoin avain onneen. Uskallan kyseenalaistaa, että näin löytyisi se paras osaaminen. On tärkeää kysyä, rakennatko oikeasti tulevaisuuden kyvykkyyksiä – esimerkiksi viestintää, yhteistyötä, resilienssiä, oppimiskykyä ja soveltamista – vai nojaatko menneiden meriittien turvalliseen nostalgiaan. Jos verkostosi on täynnä rekrytoitavia superstaroja, hienoa ja isosti onnea!

Rakenna ykkösviisikko

Kun kasvu kiihtyy, rekrytointi päätyy helposti “tehdään sitten kun ehditään” -listalle. Siinä vaiheessa ollaan jo myöhässä, sillä ihmiset rakentavat kasvun – kaikki muu on vain tukirakennetta. Siksi on olennaista miettiä, miten rakennat kokonaisen voittavan viisikon, etkä vain palkkaa yksittäisiä huippuja.

Rekrytoinnissa pitää tulla haastetuksi. Hyvä kumppani ei vain etsi sopivia hakijoita, vaan

tuo pöytään näkökulmia, joita et itse huomaisi kysyä
näkee tiimisi dynamiikan ulkopuolelta
tunnistaa, mitä taitoja ja toimintatyylejä kasvu oikeasti vaatii
varmistaa, ettei yrityksesi palkkaa vain osaajia, vaan voittavan kokoonpanon.

Näin toimimalla erottuu kasvua kiihdyttävä ja tulevaisuuden strategiaan nojaava rekrytointi pelkästä tuolien täyttämisestä.

Haluatko, että tiimisi on kasvun moottori – ei kasvun este?

Panosta rekrytointiin niin kuin siihen, mitä se oikeasti on: kovin ja tärkein investointi, jonka kasvuyritys voi tehdä. Oikotietä ei ole – ellei sellaiseksi lasketa hyvää kumppania.

Olemme kokenut rekrytointikumppani kasvusi tukena. Katso, miten olemme auttaneet asiakkaitamme kasvussa ja muut vinkit kasvuyritysten rekrytointiin.