Nopea kasvu vaatii myös palkka-avoimuutta – Porkkana ja keppi mukana Enicon kasvumatkalla

Kun kasvu kiihtyy, rakenteiden on pysyttävä mukana. Enico päätti varmistaa, että palkka-avoimuus ei jää puheeksi, vaan muuttuu selkeäksi ja reiluksi toimintamalliksi. Yhdessä Porkkana ja kepin kanssa syntyi ratkaisu, joka tukee sekä ihmisiä että liiketoiminnan vauhtia. Lue artikkelistamme, miten Enicon Operatiivinen johtaja Anna Prusi kuvailee yhteistyötä Porkkana ja kepin kanssa.

Enicon 3800 % kasvu – rekrytointivoimaa Porkkana ja kepiltä

Enico on 6-vuotias asiantuntijaorganisaatio, joka tekee sähkö-/energiavarastoja. Kasvu on ollut hurjaa ja viimeisen puolentoista vuoden aikana uusia osaajia on palkattu viitisentoista. Vuonna 2025 Enico oli Deloitten Technology Fast 50 -listan ykkössijalla ja vuonna 2026 FT1000 Europe's Fastest-Growing Companies -listalla sijalla 18! Neljän vuoden kasvu on ollut 3800% eli kovaa vauhtia on menty ja myös Porkkanoille iso kiitos siitä: olette olleet loisteliaasti mukana toteuttamassa tätä kasvua. Olemme saaneet kauttanne hyviä tyyppejä töihin ja teidän kanssa on ollut helppo ja kiva tehdä töitä. Kun vauhti on ollut näin kova, apukädet ovat olleet enemmän kuin tarpeen.

Palkka-avoimuus haltuun: tarpeesta selkeään ja reiluun malliin

Lähtötilanne palkka-avoimuudessa oli se, että palkka on kerrottu julkisesti muutamissa työpaikkailmoituksissa. Lisäksi kun kasvu on tapahtunut niin lähiaikoina, ei vanhoja syntejä tai vaihtelevia palkkalinjauksia ole ollut olemassa. Lisäksi olemme saaneet porkkanoilta hyvää tietoa ja näkemystä palkkatasoista työmarkkinoilla. Olemassa oli myös itse pohdittu runko palkkatasoille tai -luokille, mutta sitä ei oltu kommunikoitu eteenpäin.

Homma starttasi siitä, että Porkkanat kartoittivat lähtötiedot tehtävänkuvista ja palkoista. Projektin aikana Porkkanat kävivät datan läpi ja muokkasivat olemassa olevasta raakaversiosta selkeät toimenkuvat ja vaativuusluokat, sekä näille palkkahaarukat. Nämä toki perustuivat olemassa oleviin palkkoihin, eikä niissä onneksi ollut epäkohtia.

Nyt taulukosta on äärimmäisen helppoa katsoa, mihin minkäkin toimenkuvan vaativuusluokka osuu ja missä palkan pitäisi olla. Nyt kaikkien uusien palkattavien osaajien kohdalla on helppo jatkaa reilua linjaa. On helppo nojata siihen, että tällainen data ja materiaali on olemassa. on perustellusti helppo tehdä hyviä päätöksiä.

“Arvokasta apua silloin kun sitä on tarvittu”

Olemme tehneet Porkkana ja kepin kanssa paljon yhteistyötä viimeisen vuoden aikana. Puskette hellävaraisesti kun omat aikataulumme ovat kiireiset. Olette aktiivisia ja voimme olla varmoja, että asiat viedään maaliin asti.

Enicolla ei vielä ole omaa HR:ää, ja teiltä on saanut arvokasta apua ja sparria aina kun on tarvittu. Voin lämpimästi suositella Porkkana ja keppiä.

- Anna Prusi, Operatiivinen johtaja, Enico Oy