Vihreä siirtymä ei odota – arvokasta osaamista löytyy myös alan ulkopuolelta!

Motivan tekemän tutkimuksen mukaan energia-alalle tarvitaan jopa 17 000 uutta osaajaa vuoteen 2035 mennessä. Tämä tarkoittaa, että parhaista osaajista on kova kilpailu ja oikea osaaja saattaa olla joskus hyvässä piilossa. Tai ainakin eri toimialalla. 😉

Infrarakentamista etelästä pohjoiseen

Hanna Lyytinen on ympäristötekniikan diplomi-insinööri Oulun yliopistosta. Hän aloitti uransa infrarakentamisen parissa: "Ehdin toimimaan yli 10 vuotta erilaisissa tehtävissä niin Kittilän kaivoksella kuin Vuosaaren satamassa, sekä tutuksi tulivat myös lentokentät Helsingissä ja Kuopiossa," Hanna kertoo. Viimeiset seitsemän vuotta hän toimi projektipäällikkönä rakennuttamispalveluita tarjoavissa konsulttifirmoissa.

Vihreä sydämeltään

Hanna kertoo, että kiinnostus uusiutuvaan energiaan oli aina ollut olemassa, mutta se hautautui infrarakennuttamishankkeiden alle. "Työuralla oli myös tullut vastaan hetki, jolloin koin, että työtehtävät infra-sektorilla eivät enää vastanneet arvomaailmaani ja odotuksiani omien kykyjen kehittämiseen sekä uuden oppimiseen," Hanna selittää. Yhteydenotto Porkkana ja kepiltä muutti kaiken, ja Hanna päätyi Despro Engineering Oy:lle Owner's Engineering -tiimiin projektipäälliköksi ja turvallisuuskoordinaattoriksi.

Kasvu syntyy mukavuusalueen ulkopuolella

"Olen projektipäällikkönä ennemmin generalisti kuin tietyn erikoisalan asiantuntija, eli nojaan vahvasti taustatiimiin erityiskysymyksissä mutta pystyn siten paremmin hallinnoimaan laajojakin kokonaisuuksia," Hanna kertoo. Desprolla hän on saanut perehtyä uusiin asioihin omassa tahdissaan ja projektitehtävien tarpeen mukaan. Hanna kuitenkin korostaa, että asenne ratkaisee ja innolla odotti töiden alkamista ja mahdollisuutta päästä oppimaan sähkö- ja akkutekniikan saloja. ”Kaikki uusi on minulle innostavaa niin tämäkin otetaan avosylin vastaan (joskin pieni pala kerrallaan)”.

"Despro on kasvuyritys, mutta mikä todella on päässyt yllättämään niin on se tahti millä tässä kasvetaan - uusia rekrytointeja on pelkästään meidän tiimissä jo kaksi tämän kahden kuukauden aikana, jonka olen ehtinyt täällä viettää," Hanna kertoo. Hän on myös päässyt yllättäen yrityksen webinaari-puhujaksi, mikä vahvisti, että esiintymistäkin pitäisi harjoitella enemmän. ”Tärkeimmät opin olen tietenkin havainnoinut itsestäni, eli parhaimmat tulokset saavutetaan epämukavuusalueella työskentelyssä kun kaikki ei ole niin tuttua ja turvallista vaan haastavaa ja jyrkkään oppimiskäyrään kannustavaa”.

Kestävämpää huomista rakentamassa

Hanna kokee työnsä uusiutuvan energian tuotannon hankkeissa merkitykselliseksi ja motivoivaksi. "Tuntuu hienolta olla osa vihreän siirtymän edistämistä Suomessa (toivottavasti pian myös muualla) ja nyt myös ymmärtää että tähän on tähdätty jo opiskeluvuosista lähtien," Hanna kertoo. Vaikka työ on vasta alkumetreillä, se tuntuu jo nyt merkitykselliseltä ja innostaa uuden opiskeluun.

Hanna rohkaisee muita harkitsemaan siirtymistä vihreän siirtymän pariin. "Kukapa ei haluaisi työskennellä aallonharjalla hankkeissa, jotka muokkaavat tulevaisuuden energiantuotantoa - sen lisäksi vihreä siirtymä tarjoaa uusia työpaikkoja niin energia-alalla kuin siihen liittyvillä palvelusektoreilla," Hanna sanoo.

Uudista rekrytointisi vihreän siirtymän vaatimusten mukaan

Vihreä siirtymä vaatii osaamista joka vaiheessa – kehittämisestä tuotantoon. Tarvitaan kovia ammattilaisia sekä asiantuntijatehtäviin että kentälle.

Uusia osaajia on haettava myös energia-alan ulkopuolelta. Tällöin olennaista on tunnistaa vahva pohjaosaaminen, oppimiskyky ja motivaatio, joiden varaan toimialaosaaminen voidaan rakentaa. Rekrytoinnissa ei aina kannata etsiä valmista – vaan potentiaalia.

Porkkana ja keppi on oikea kumppani tässä muutoksessa. Tunnistamme, löydämme ja houkuttelemaan oikeanlaista osaamista myös yllättävistä suunnista. Ymmärrämme toimialan tarpeet ja osaamme rakentaa viestit, kampanjat ja rekrytointiprosessit, jotka puhuttelevat sekä alan konkareita että tulevaisuuden tekijöitä. Olemme muuten koonneet yhdelle sivulle kaiken, mitä sinun täytyy tietää energia-alan rekrytoinnista: case-esimerkkejä, faktoja ja ratkaisuja.

Hanna Lyytisen tarina on esimerkki siitä, kuinka toimialan ulkopuolelta tuleva osaaminen voi rikastuttaa vihreää siirtymää. Vihreä siirtymä tarvitsee monipuolista osaamista ja uusia näkökulmia, jotta voimme saavuttaa kestävän tulevaisuuden. Tämä edellyttää myös, että yritykset ovat valmiita palkkaamaan osaajia alan ulkopuolelta ja tarjoamaan heille tarvittavaa tukea ja koulutusta. Hannan kaltaiset rohkeat ja motivoituneet yksilöt ovat avainasemassa tässä muutoksessa.

Ota yhteyttä asiantuntijaamme, niin löydetään sinullekin oikea osaaja: