Rekrytoinnin kehittäminen, Rekrytointi, Rekrytointikoulutus
23.11.2022
Miten voimme auttaa sinua onnistumaan paremmin rekrytoinneissa?
💡Yritysten yksi suurimmista kasvun esteistä on puute osaavasta työvoimasta. Osaamisen hankinta eli rekrytointi ei ole salatiedettä, mutta Taitolaji isolla teellä se on. 💡Miten löytää riittävän laaja skaala laadukkaita hakijoita, niitä todellisia tulevaisuuden tähtiä, jotka tuntuvat jotenkin jäävän piiloon perinteisillä rekrytointitavoilla?
Lue lisää
Rekrytointipalvelu, Työntekijäkokemus, Uratarina
01.11.2022
Konsultti on kirosana?
Reilu puoli vuotta on tullut Porkkanoiden riveissä täyteen. Miten nopeasti aika onkaan mennyt, kun on ollut kivaa ja mahtava sekä kannustava porukka ympärillä! Siitä taas tulee kohta vuosi, kun sain kollegaltani Enniltä nykymaailmassa niin hyvin tutun inmailin Linkedinistä.
Lue lisää
Hakijakokemus, Hakijaviestintä, Rekrytointiprosessi, Rekrytointiviestintä
19.10.2022
Saarna hakijakokemuksesta
Hakijakokemuksen toteuttaminen on teoriassa helppoa; aktiivinen, informatiivinen ja avoin viestintä läpi rekrytointiprosessin, hakijan kohtelu tasa-arvoisesti ja palautteenanto. Luulisi, että nämä ovat ihan perus juttuja ja kaikissa yrityksissä nämä pystyttäisiin toteuttamaan. Väitän silti, että näin ei valitettavasti ole vielä kaikkialla.
Lue lisää
Rekrytointi, Työntekijäkokemus, Uratarina
20.09.2022
What’s in it for me?
Hankkimalla, ostamalla tai vuokraamalla voit ainakin noin niin kuin periaatteessa saada uutta osaamista avoimilta markkinoilta. Elämme kuitenkin aikaa, jossa osaajapula on todellisuutta: Oikeanlaisen osaamisen heikko saatavuus on yritysten kasvun esteenä.
Lue lisää
Hakijakokemus, Rekrytointi, Soveltuvuusarviointi
20.10.2020
Vieraskynä – Soveltuvuuden arvioinnista yhteensopivuuden tarkasteluun
Parhaista osaajista käydään monilla aloilla kovaa kilpailua. Nykyrekrytoinnissa päättävässä asemassa on työnantajan ohella myös ehdokas, ja tämän myötä rekrytoinnin on tärkeää olla ehdokaslähtöistä. Ehdokkaalle mielekkääseen kokemukseen on tärkeä kiinnittää huomiota myös henkilöarvioinnissa, joka on usein koettu jännittäväksi piinapenkiksi. Yksi tapa ehdokaslähtöisyyden huomioimiseen on tarkastella perinteisemmän soveltuvuuden arvioinnin sijaan molemminpuolista yhteensopivuutta.
Lue lisää
Rekrytointi, Työntekijäkokemus
06.11.2019
Vieraskynä – Helvetin hankala työntekijä?
Sopiiko, että unohdan hetkeksi suomalaisen nöyristelyn ja puhun suoraan? Täältä pesee: Olen pitänyt itseäni jackpottina työnantajilleni!
Lue lisää
Liiketoiminnan kehittäminen, Myynti
29.10.2019
Moderni myynti aiheuttaa piirimyyjälle ripulin
Työurani aikana myynti on aina ollut osana työnkuvaani. Olen myynyt hampurilaisia, vaatteita, ideoita, toimintatapoja, ihmisiä, palveluita, konsultointia, työntekijäymmärryskyselyä ja nyt omaa osaamistani. Myyminen on luontainen osa minua ja kun saan tehdä sen omalla tavallani, olen siinä ihan taitava.
Lue lisää
Rekrytointipalvelu
21.10.2019
“Porkkanaa työn sisällöstä ja keppiä ihan omasta selkärangasta”
Nomen est omen. Yrityksen nimen valinta on tärkeä päätös. Itsellenikin (tukijoukkojen avustuksella) juuri se aiheutti yrityksen perustamisvaiheessa eniten kiivasta pohdintaa. Olen tosi iloinen, että rohkenin edetä vähän räkä poskella Porkkanalla ja kepillä.
Lue lisää
Rekrytointiprosessi, Soveltuvuusarviointi
09.09.2019
VIERASKYNÄ - Onko henkilöarvioinnissa mikään muuttunut sitten 90-luvun?
Kun kuuntelee työnhakijoiden kokemuksia henkilöarviointipäivistä, niin välillä joutuu pohtimaan, onko toiminnassa mikään muuttunut sitten kultaisen 90-luvun. Kehittyykö rekrytointeihin ja henkilövalintoihin liittyvä henkilöarviointi mihinkään suuntaan?
Lue lisää
Rekrytointipalvelu, Yrittäjyys
20.08.2019
Porkkana ja Keppi - Miksi minusta tuli yrittäjä?
Suomalainen työelämä on murroksessa. Johtaminen on murroksessa. Rekrytoinnin pitää myös mennä rikki ja syntyä uudelleen. Haluan upottaa kädet saveen näiden asioiden parissa. Tämä muutos saa minut syttymään.
Lue lisää