Palkka-avoimuusdirektiivi: Tasa-arvon askeleet ja kysymys inklusiivisuudesta

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on tärkeä askel kohti tasa-arvoisempia työpaikkoja. Direktiivi keskittyy miesten ja naisten välisen palkkaeron kaventamiseen ja edellyttää työnantajilta palkkakäytänteiden läpinäkyvyyttä. Tämä on kiistatta tärkeä toimenpide, joka auttaa vähentämään sukupuolten välistä palkkakuilua. Sukupuolen vaikutus palkkakeskusteluihin on ollut pitkään ongelma, ja palkka-avoimuus on tärkeä väline tämän eron vähentämiseen.

Mutta onko tämä kokonaisuudessaan oikein, ja riittääkö tämä?

Palkka-avoimuusdirektiivin keskittyminen sukupuoleen on kuitenkin ristiriidassa modernin inklusiivisuuden ja monimuotoisuuden edistämisen kanssa. Tämänhetkinen rakenne, jossa palkkaeroja raportoidaan kahden sukupuolen mukaan –miehen ja naisen – ei ota huomioon laajempaa sukupuolten moninaisuutta.

Tässä tulee esiin palkka-avoimuusdirektiivin haaste: jos sukupuoli ei enää ole vain kaksi vaihtoehtoa, miksi se määrittää, miten palkkaeroja mitataan ja raportoidaan? Miten voidaan edistää tasa-arvoa ja inklusiivisuutta, jos laissa sukupuoli määritellään ainoastaan miehen ja naisen välillä? Tällainen lähestymistapa voi jäädä selkeästi vanhentuneeksi ja jättää huomiotta esimerkiksi transsukupuoliset ja ei-binääriset henkilöt, jotka voivat kokea työelämässä samanlaista syrjintää ja palkkaeroja kuin naiset perinteisissä sukupuolirooleissa.

Palkka-avoimuus on tärkeä askel, mutta ei vielä maali

Palkka-avoimuusdirektiivi vie meitä eteenpäin, mutta se ei vielä ratkaise kaikkea. Sukupuolten välinen palkkaero on todellinen ongelma, ja on oikeutettua raportoida sitä, mutta tämä on vain yksi osa laajempaa tasa-arvon ja moninaisuuden edistämistä. Palkka-avoimuusdirektiivi on tärkeä työkalu tasa-arvon edistämisessä, mutta sen sukupuoleen perustuva lähestymistapa jättää huomiotta sukupuolten moninaisuuden.

Palkka-avoimuus on kuitenkin oikeasti merkityksellinen virstanpylväs. Se tuo palkkakeskustelut esille ja auttaa pitämään työnantajat tilivelvollisina. Mutta se ei voi jäädä pelkästään miesten ja naisten välisten palkkaerojen korjaamiseen. On tärkeää, että jatkamme keskustelua siitä, miten palkka-avoimuus voisi laajentua ja kehittyä, jotta se tukee kaikkia sukupuolia – ei vain perinteistä miehen ja naisen kaavaa.

Jos todella haluamme edistää tasa-arvoa ja inklusiivisuutta, meidän on hyväksyttävä, että sukupuoli ei ylipäätään saisi olla merkityksellinen tekijä palkkakeskusteluissa. Palkkakäytännöissä tulisi olla keskiössä vain työntekijän osaaminen, kokemus ja panos. Kuitenkin, meidän on aloitettava ylikorostetusti toteuttamalla konkreettisia toimia ja aktiivisesti poistamalla vanhoja käytäntöjä, jotta voimme poisoppia vanhasta. Palkka-avoimuusdirektiivin askeleet ovat kyllä hyvä alku, mutta ei vielä riitä – tarvitaan lisää, jotta se on aidosti inklusiivinen.

Lue lisää palkka-avoimuudesta täältä.

Pohdituttaako palkkaa-avoimuus? Ota yhteyttä Porkkanoiden asiantuntijaan: