Miten jäädä rekrytoijan mieleen – hyvällä tavalla? 🤩

Oletko koskaan miettinyt, miksi joku toinen meni jatkoon ja sinä et, vaikka kokemusta oli, hakemus oli ihan tikissä ja vastaukset kohdillaan? Ei, se ei ole salaliitto. Kyse voi olla yhdestä yksinkertaisesta asiasta: mielikuvasta. Työnhaku ei ole pelkkää taitojen esittelyä – se on myös vaikutelman jättämistä. Ja kyllä, sillä on väliä.

Tämä ei ole pelottelua vaan pikemminkin tilaisuus loistaa. Tässä muutama lempeän suorasukainen muistutus siitä, miten voit erottua edukseen ilman ylimääräistä performanssia.

Aloitetaan perusasioista: ole ihminen, jonka kanssa tekisi mieli juoda kuppi kahvia ️

Koko prosessi voi alkaa yhdestä puhelinsoitosta. Ja silloin ratkaisevaa ei ole se, kuinka monta sertifikaattia löytyy takataskusta, vaan mitä sieltä luurista kuuluu. Jos äänestäsi paistaa fiilis, että sinut herätettiin nokosilta tai keskeytettiin kiireen keskellä, ei se ihan houkuttele kollegakuvitelmia. Ystävällinen "moi!" tai "kiva kun soitit!" voi jo nostaa sinut muiden yläpuolelle – oikeasti.

Sama pätee viesteihin: kohteliaisuus ei ole vanhanaikaista, se on yllättävän tehokasta. Kun olet asiallinen, tavoitettavissa ja mukava, siitä tulee fiilis että “tämän tyypin kanssa olisi ihan jees vetää maanantaipalaveri”.

Jousto on kultaa – eikä nyt puhuta joogasta 🧘🏽

Työnhakijana on inhimillistä toivoa, että kaikki haastattelut voitaisiin järjestää juuri sinulle sopivina aikoina, oman työn tai arjen ehdoilla. Silti todellisuus on usein toisenlainen – kalentereita sovitetaan yhteen monen ihmisen välillä, ja aikataulut asettuvat usein työpäivien sisälle. Jos olet mukana prosessissa, on hyvä suhtautua siihen joustavasti ja ymmärtäväisesti. Se ei tarkoita, että omat tarpeet unohtuvat – vaan että näkee tilanteen yhteispelinä, jossa oma asenne vaikuttaa siihen, millaista yhteistyötä syntyy.

Ja hei – jos päätät soittaa, älä tartu luuriin takki auki. Tarkista soittoajat, tee pieni ajatusharjoitus (eli älä improvisoi koko tarinaa puhelimessa), ja pitäydy napakassa 5 minuutissa. Välität silläkin viestin: arvostan rekrytoijan aikaa ja osaan olla tehokas.

Johdonmukaisuus luo uskottavuutta 🙏🏼

Motivaatio, palkkatoiveet, toiveet etenemisestä ja kiinnostuksen kohteet – nämä asiat nousevat esiin prosessin eri vaiheissa. Parhaan vaikutelman tekee hakija, joka pystyy ilmaisemaan näitä teemoja selkeästi ja linjakkaasti koko prosessin ajan. Tiedä mitä haluat, ilmaise se fiksusti ja pidä punainen lanka käsissäsi koko matkan ajan.

Tämä ei tarkoita, ettei voisi tarkentaa asioita matkan varrella – vaan sitä, että hakija näyttää tietävän, mitä haluaa. Ja se herättää luottamusta. Rekrytoijat rakastavat luottamusta. Niin kuin kaikki ihmiset, jotka haluavat nukkua yönsä rauhassa.

Ei tämä ole vapaa lava – tämä on roolihaku 👩🏻🏭👨🏻🏫

Ymmärrä tämä: työnantaja ei etsi maailman täydellisintä yksilöä, vaan sopivinta tyyppiä tähän yhteen rooliin. Se, että sinulta löytyy projektiosaamista, kielitaitoa ja unelma johtajuudesta – ovat kaikki upeita juttuja. Mutta jos tehtävä on asiakaspalvelua arkipäivisin, ei rekrytoija voi siivittää sinua toimitusjohtajaksi kahdessa kuukaudessa.

Fokusoi siis viestisi siihen, mitä tämä tehtävä vaatii. Vaikka sinulla olisi valtava potentiaali kehittyä tai monipuolista osaamista, yrityksellä ei välttämättä ole mahdollisuutta hyödyntää sitä tässä vaiheessa. Kun tunnistat tämän ja keskityt osoittamaan, miksi olet paras juuri tähän tehtävään – se jää mieleen.

LinkedIn, mutta älä tee siitä elämäsi CV-näyttämöä 🕵🏼️

Ei tarvitse olla LinkedInin sisällöntuotantoguru, mutta pidä profiilisi kunnossa. Ajan tasalla oleva profiili kertoo huolellisuudesta ja siitä, että tunnet nykyaikaiset työelämän käytännöt.

Verkostoitua saa – ja kannattaa – mutta tee se hyvällä maulla. Ei kenenkään tarvitse ryhtyä stalkkeriksi. “Hei, hain paikkaa X, mukava tutustua” riittää vallan hyvin. Vältä painostavuutta tai kiilaamisyrityksiä prosessissa. LinkedIn on hyvä bonus, ei ohituskaista.

Haastattelussa: puhu kuin ihmiselle, älä kuin tekninen manuaali 📔

Muista, että kaikki haastattelijat eivät ole syvällä substanssissa, joten selkeä ja yleistajuinen ilmaisun taito on arvokasta. Puhu konkreettisesti ja niin, että kuulija pysyy mukana ilman sanakirjaa. Älä sorru monologeihin, mutta älä myöskään kuittaa kysymyksiä "joo, sitäkin olen tehnyt" -tyylillä.

AI – hyvä renki, huono isäntä 🪏

Kyllä, saat käyttää tekoälyä. Saa hakea inspiraatiota, jäsentää ajatuksia ja oikolukea hakemuksia. Mutta älä delegoi koko hommaa ChatGPT:lle ja lähetä geneeristä höttöä, jonka voisi allekirjoittaa kuka tahansa. Rekrytoija kyllä huomaa. Viimeistele aina itse. Ole sinä.

Ja lopuksi: rekrytointiprosessi on peili

Työnhakuprosessi näyttää usein pienessä koossa sen, millainen olet työyhteisössä. Kun olet selkeä, ystävällinen, tavoitettavissa ja sitoutunut – se jää mieleen. Et tarvitse erityisiä temppuja. Tarvitset vain aitoutta, valmistautumista ja ymmärrystä siitä, että hyvä vaikutelma syntyy pienistä, inhimillisistä asioista.

Tee itsestäsi helppo valinta. Sellainen, jolle tekee mieli sanoa: “tämän tyypin mä haluan mun tiimiin”.