Messuosasto on myös rekrytointiosasto

Energiamessut 2026: messuosasto on myös rekrytointiosasto – 7 vinkkiä työnantajakuvaan

 

Energiamessujen torstaina 22.10.2026 Tampereen messuhallissa kiertää opiskelijoita, alanvaihtajia ja energia-alan osaajia, jotka etsivät seuraavaa työpaikkaansa. Asiakkaille rakennettu osastosi on silloin myös rekrytointiosasto. Ja arvaa mitä: naapuriosasto kalastelee samoja tyyppejä. 🎣

Lyhyesti: Energiamessujen torstai on Tulevaisuuden työnantajat ja -tekijät -teemapäivä. Messuosastolla rakennetaan työnantajakuvaa, halusitpa tai et. Nimeä osastolle työnantajalähettiläs, kerro yksi aito uratarina, näytä avoimet paikat, kerro miten kiinnostuksen voi osoittaa ja hoida osuvimmat kandidaatit viikon sisällä. Se kannattaa, vaikka avointa paikkaa ei juuri nyt olisikaan.

 

Miksi messuosasto on myös rekrytointiosasto?

Messuosasto rakennetaan yleensä myyntiin: tuotteet esille, karkit kulhoon ja asiakastapaamiset kalenteriin. Energiamessujen torstai on kuitenkin Tulevaisuuden työnantajat ja -tekijät -teemapäivä, jonka messut järjestävät yhdessä Energiateollisuus ry:n kanssa. Silloin hallissa liikkuu ihmisiä, jotka tulivat paikalle nimenomaan tapaamaan työnantajia.

Näytteilleasettajia on yli 330. Moni heistä etsii samoja projektipäälliköitä, sähkösuunnittelijoita, automaatioinsinöörejä ja myyjiä kuin sinä. Energia-alan osaajapula ei siis ole torstaina mikään abstrakti ilmiö – se seisoo kolmen metrin päässä ja jakaa parempia karkkeja. 🫠🍬

 

Entä jos meillä ei ole nyt yhtään avointa paikkaa?

Silti tämä koskee sinua ihan yhtä lailla. Rekrytointi ei ala siitä hetkestä, kun tarve syntyy. Osaaja, joka saa osastoltasi hyvän fiiliksen, muistaa teidät puolen vuoden päästä, kun hän miettii seuraavaa askeltaan tai kun te etsitte juuri häntä. Ohimennen kuitattu kohtaaminen jää valitettavasti mieleen ihan yhtä hyvin. Messutorstai on siis pitkän tähtäimen sijoitus, ei pelkästään tämän syksyn rekry.

Hyvä uutinen: erottuminen ei vaadi uutta osastoa eikä isoa budjettia. Riittää, että teet muutaman päätöksen ennen messuja. Tässä Porkkanoiden seitsemän vinkkiä. 🥕

 

7 vinkkiä: näin teet messuosastosta myös rekrytointiosaston

1. Kuka osastollanne kertoo, millaista teillä on tehdä töitä?

Myyjä osaa kertoa tuotteesta kaiken, mutta osaajaa kiinnostaa, millaista teillä on arki. Sopikaa etukäteen, kuka on torstain työnantajalähettiläs. Paras valinta on usein asiantuntija, joka tekee itse juuri sitä työtä, johon tarvitsette lisää käsiä.

2. Miksi yksi uratarina vetää paremmin kuin kymmenen etua?

Joustavat työajat, hyvä kahvi ja mahtava porukka löytyvät jokaisen osaston puheista. Ihmiset muistavat tarinan: miten joku teistä päätyi taloon, mitä hän on oppinut ja mihin hänen työnsä vaikuttaa. Yksi aito esimerkki voittaa kymmenen adjektiivia.

3. Näkyvätkö avoimet paikat, harjoittelut ja opinnäytetyöt?

Jos teillä on avoimia työpaikkoja, harjoittelupaikkoja tai opinnäytetyöaiheita, nostakaa ne esiin. Moni torstain kävijä etsii juuri harjoittelupaikkaa tai opinnäytetyön toimeksiantajaa. Ja tämän päivän harjoittelija on muutaman vuoden päästä avainasiantuntijanne!

4. Mitä vastaatte, kun osaaja kysyy ”miksi juuri teille?”

Kun samaa osaajaa tavoittelee viisi osastoa samalla käytävällä, tämä vastaus ratkaisee. Kirjoittakaa se auki ennen messuja parilla lauseella. Hyvä vastaus on konkreettinen: millaisiin hankkeisiin pääsee, mitä oppii ja kenen kanssa tekee töitä. ”Meillä on kiva porukka” ei vielä ratkaise mitään.

5. Huomaatteko energia-alan ulkopuolelta tulevat osaajat?

Kaikki tulevat energia-alan osaajat eivät ole vielä energia-alalla. Esimerkiksi Despron projektipäällikkö Hanna Lyytinen tuli alalle infrarakentamisen projekteista ja oppii sähkö- ja akkutekniikkaa työn ohessa (lue Hannan tarina). Kun kerrotte osastolla, että vahva pohjaosaaminen ja oppimiskyky riittävät alkuun, tavoitatte porukan, jonka moni muu ohittaa.

6. Miten osaaja voi osoittaa kiinnostuksensa?

”Katso meidän nettisivuja” ei ole seuraava askel, se on umpikuja. Kiinnostunut osaaja tarvitsee konkreettisen tavan jatkaa, vaikka avointa paikkaa ei juuri nyt olisi. Sopikaa ennen messuja, mitä vastaatte:

• Otatteko vastaan avoimia hakemuksia? Jos otatte, kertokaa minne ja miten. Jos ette, sanokaa se suoraan.
• Missä uusista paikoista kerrotaan ensimmäisenä? Jos se on LinkedIn-tilinne tai urasivunne, kehottakaa seuraamaan.
• Kenen kanssa voi verkostoitua? Nimetty ihminen, jolle voi lähettää kutsun LinkedInissä, voittaa info-osoitteen 6–0.
• Onko muita tapoja tutustua? Esimerkiksi harjoittelu, opinnäytetyö, kesätyö tai omat rekrytapahtumat.

Käytännössä kaiken voi koota urasivulle tai yksinkertaiselle ”Haluatko meille töihin?” -sivulle: avoimet paikat, avoimen hakemuksen ohje, linkki LinkedIniin ja yhteyshenkilön nimi. QR-koodi osaston pöydälle tai rollupiin, ja kiinnostunut tietää yhdellä skannauksella, mitä tehdä seuraavaksi.

7. Miten hoidatte osuvimmat kandidaatit? Ja entä ne muut?

Kaikille kiinnostuneille ei voi luvata jatkoa, eikä tarvitsekaan. Tunnistakaa keskusteluista ne, jotka oikeasti osuvat tarpeeseenne, ja kirjatkaa heidän yhteystietonsa heti. Heihin ollaan yhteydessä viikon sisällä, sillä hyvä osaaja ei jää odottelemaan. Kolmen viikon päästä hän on saattanut jo sopia haastattelun naapuriosastolle.

Muille kertokaa rehellisesti, mitä seuraavaksi tapahtuu, ja ohjatkaa heidät vinkin 6 väylälle. Lupaamatta jätetty soitto on parempi kuin lupaus, jota ei pidetä. Juuri siitä syntyy se hyvä vaikutelma, joka kantaa pitkälle.

 

Messut ovat yksi päivä, mutta energia-alan rekrytointi jatkuu koko vuoden

Messuosasto tavoittaa ne, jotka kiertävät hallia. Moni alan parhaista osaajista ei kuitenkaan kierrä messuja eikä selaa työpaikkailmoituksia. Heidän löytämiseensä tarvitaan toimialan tuntemusta, verkostoja ja oikea tapa lähestyä.

Siinä me Porkkanat olemme kotonamme. Olemme rekrytoineet energia-alalle esimerkiksi projektipäälliköitä, sähkösuunnittelijoita, Key Account Managereita ja liiketoimintajohtajia. Asiakkainamme ovat muun muassa Despro Engineering, Enico, Merus Power ja Ubitec – ja jokainen heistä on myös Energiamessuilla.

Nähdään Energiamessuilla 20.–22.10.! Meillä ei ole omaa osastoa, joten tulemme mielellämme teidän luoksenne. Varaa 15 minuuttia, niin jutellaan osaajatarpeistanne. Ja jos Tampere ei tällä kertaa ehdi, nähdään viimeistään maaliskuussa Vaasan EnergyWeekillä.

 

 

Varaa messutapaaminen Ennin kanssa. ✅

 

Lue lisää energia-alan rekrytoinnista. ⚡️

 

 

 

 

Usein kysyttyä

Milloin Energiamessujen rekrytointipäivä on? Energiamessut järjestetään Tampereella 20.–22.10.2026. Tulevaisuuden työnantajat ja -tekijät -teemapäivä on torstaina 22.10., ja se on suunnattu erityisesti alan opiskelijoille ja työmahdollisuuksista kiinnostuneille.

Kannattaako messuilla panostaa työnantajakuvaan, jos rekrytointitarvetta ei nyt ole? Kannattaa. Hyvän vaikutelman saanut osaaja muistaa yrityksen, kun tarve myöhemmin syntyy, ja huono kohtaaminen jää mieleen yhtä lailla. Riittää, että kerrotte rehellisesti, miten kiinnostuksen voi osoittaa.

Mistä energia-alan osaajia löytää? Messuilta, verkostoista ja oppilaitoksista – mutta moni paras osaaja ei hae aktiivisesti töitä, ja osa tulee energia-alan ulkopuolelta. Heidät tavoittaa suorahaulla ja toimialaa tuntevalla rekrytointikumppanilla.