Matikka – tärkeä työkalu kasvuyrityksen rekrytoinneissa 🤓
Rekrytoinnin kehittäminen, Rekrytointi Eeva-Maija Hiekkataipale Rekrytoinnin kehittäminen, Rekrytointi Eeva-Maija Hiekkataipale

Matikka – tärkeä työkalu kasvuyrityksen rekrytoinneissa 🤓

Miten käytännössä tehdä strategista rekrytointia tavoitteellisesti: kuitenkaan keulimatta liikaa, mutta niin, että homma ei laahaa aina eilisen päivän tarpeissa? Törmäämme jälleen klassiseen ”muna vai kana” -dilemmaan – ottaako tekijä vai tilaukset taloon ensin? Miten löytää balanssi näiden välillä?

Lue lisää
Perfect match 💘: Miten löytää ja valita juuri sinulle sopiva rekrytointikumppani?

Perfect match 💘: Miten löytää ja valita juuri sinulle sopiva rekrytointikumppani?

Päätös kumppanin valinnasta ei olekaan ihan helppo. Toimijoita markkinassa on kuin 🍄 sateella ja eroja heidän tarjoamiin palveluihin on hankala kuplan ulkopuolelta löytää. Jeesaan sua vähän, jotta kumppanin valita olisi sulle iisimpää.

Lue lisää
Rekrytointi kiireessä – tee ainakin nämä asiat! Mitkä ovat tärkeimmät rekrytointiprosessin vaiheet?

Rekrytointi kiireessä – tee ainakin nämä asiat! Mitkä ovat tärkeimmät rekrytointiprosessin vaiheet?

Teetpä rekrytointia sitten lyhyen tai pitkän aikavälin resursointisuunnitelmaan perustuen, välillä saattaa kiire yllättää. Siksi olemme koostaneet sinulle muistilistan asioista, joista sinun tulee ainakin huolehtia, varmistaaksesi rekrytoinnin onnistumisen.

Lue lisää
Miten voimme auttaa sinua onnistumaan paremmin rekrytoinneissa?
Rekrytointi, Rekrytointikoulutus, Rekrytoinnin kehittäminen Eeva-Maija Hiekkataipale Rekrytointi, Rekrytointikoulutus, Rekrytoinnin kehittäminen Eeva-Maija Hiekkataipale

Miten voimme auttaa sinua onnistumaan paremmin rekrytoinneissa?

💡Yritysten yksi suurimmista kasvun esteistä on puute osaavasta työvoimasta. Osaamisen hankinta eli rekrytointi ei ole salatiedettä, mutta Taitolaji isolla teellä se on.

💡Miten löytää riittävän laaja skaala laadukkaita hakijoita, niitä todellisia tulevaisuuden tähtiä, jotka tuntuvat jotenkin jäävän piiloon perinteisillä rekrytointitavoilla?

Lue lisää