Läpinäkyvyys modernissa rekrytointiprosessissa
Entisaikaan rekrytointiprosessi oli tyypillisesti melkoista odottelua ja pimennossa olemista - niin kandidaatin kuin mahdollisen asiakkaankin näkökulmasta. Asiakkaalla oli näkyvyys vain rekrytointikonsultin hänelle tarjoilemiin kärkikandeihin, mutta ei tietoa siitä, mitä pellin alla oikeasti tapahtui.
Entäpä modernissa rekrytoinnissa?
Rekrytointi EI ole shoppailua 🛍️
Jos perusasiat unohtuvat, saatat huomata shoppailleesi pikahankintana henkilön, jonka osaamista et osaa hyödyntää oikein. Varmista, ettet tee heräteostoksia rekrytoinnissasi.
Perfect match 💘: Miten löytää ja valita juuri sinulle sopiva rekrytointikumppani?
Päätös kumppanin valinnasta ei olekaan ihan helppo. Toimijoita markkinassa on kuin 🍄 sateella ja eroja heidän tarjoamiin palveluihin on hankala kuplan ulkopuolelta löytää. Jeesaan sua vähän, jotta kumppanin valita olisi sulle iisimpää.
Rekrytointi kiireessä – tee ainakin nämä asiat! Mitkä ovat tärkeimmät rekrytointiprosessin vaiheet?
Teetpä rekrytointia sitten lyhyen tai pitkän aikavälin resursointisuunnitelmaan perustuen, välillä saattaa kiire yllättää. Siksi olemme koostaneet sinulle muistilistan asioista, joista sinun tulee ainakin huolehtia, varmistaaksesi rekrytoinnin onnistumisen.
“Porkkanaa työn sisällöstä ja keppiä ihan omasta selkärangasta”
Nomen est omen. Yrityksen nimen valinta on tärkeä päätös. Itsellenikin (tukijoukkojen avustuksella) juuri se aiheutti yrityksen perustamisvaiheessa eniten kiivasta pohdintaa. Olen tosi iloinen, että rohkenin edetä vähän räkä poskella Porkkanalla ja kepillä.
Porkkana ja Keppi - Miksi minusta tuli yrittäjä?
Suomalainen työelämä on murroksessa. Johtaminen on murroksessa. Rekrytoinnin pitää myös mennä rikki ja syntyä uudelleen. Haluan upottaa kädet saveen näiden asioiden parissa. Tämä muutos saa minut syttymään.