Miten rekrytoida paremmin?
Haluatko kehittää organisaatiosi rekrytointikyvykkyyttä?
Yritysten yksi suurimmista kasvun esteistä on puute osaavasta työvoimasta. Osaamisen hankinta eli rekrytointi ei ole salatiedettä, mutta taitolaji.
Rekrytointi on ennen kaikkea hyvin suunniteltu prosessi, jossa vastuut, toimenpiteet, järjestelmät yms. on tarkasti mietitty ja ne ovat kaikkien rekrytointia tekevien henkilöiden tiedossa.
Palvelumme rekrytoinnin parantamiseen
-
Rekrytointikoulutus
Räätälöimme koulutukset tarpeisiisi! Olemme kouluttaneet asiakkaitamme esimerkiksi rekrytointiprosessin vaiheisiin tai sukeltaneet syvemmin työnantajakuva-asioihin.
-
Rekrytoinnin muotoilu
Haluamme auttaa sinua rekrytoimaan toimivammin ja kestävämmin. Autamme sinua viilaamaan rekrytoinnin osa-alueet minttiin!
-
Työnantajakuva-palvelumme
Työnantajakuva, EB, employer branding. Rakkaalla lapsella on monta nimeä. Olemme tukenasi niin strategisella kuin operatiivisellakin tasolla!
Heräsikö kysymyksiä, kuten…
-
Positiivinen kandidaattikokemus on Porkkanoilla verissä ja sen varmistaminen takaraivossamme koko rekryprosessin ajan. Olemme rehellisiä, avoimia, viestimme paljon ja informatiivisesti sekä olemme ystävällisiä. Haluamme, että jokaiselle kandille jää hyvä mieli rekrystä, tuli hän sitten valituksi tai ei.
Sonja 🥕
-
No ihan ensiksi: moni toimiala on ollut kovassa kasvunosteessa ja osaajia ei saada työelämään riittävän kovaa tahtia. Pitkän linjan tekijöistä kilpaillaan verisemmin. Se yritys, joka uskaltaa palkata potentiaalia ja jossa perusasiat työyhteisössä ovat hyvin, harvoin kärsii työntekijäpulasta.
Lisäksi osaamisen ja sopivuuden määritelmä on muuttunut melko paljon erityisesti asiantuntijatyössä. Teknisten taitojen tai ammattipätevyyden lisäksi halutaan palkata usein myös oikeanlainen henkilö, joka täydentää nykyistä tiimiä myös toimintatyyliltään ja persoonaltaan sekä sopii yrityksen kulttuuriin. Tulevalta työnantajalta vaaditaan paljon, jotta näiden parhaiden tyyppien mielenkiinto saadaan heräämään ja heidät houkuteltua keskusteluihin työpaikan vaihdosta. Aggressiivinen odottelu ei riitä strategiaksi.
Kaisa 🥕
Rekrytointikoulutus
Mitä saat, kun hankit Porkkanoilta rekrytointikoulutusta?
🥕 Työnantajamielikuvan kirkastaminen: miksi tästä meuhkataan ja mitä esihenkilöiden tulee asiasta ainakin tietää?
🥕 Rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta - mitä siihen kuuluu ja miten kahlata sen läpi menestyksekkäästi?
🥕 Saat lisäksi parhaat tipsit rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin
Miksi nämä ovat tärkeitä?
Rekrytointiprosessia läpiviedessä tulee ottaa huomioon yhdenvertaisuus ja se, että prosessi etenee lainsäädäntöä noudattaen myös GDPR mielessä pitäen. Moderni rekrytointiprosessi on laadukas ja monipuolinen kokonaisuus (jotain ihan muuta kuin vanha post and pray –malli). Investointi voi tuntua kovalta, mutta virherekryn hintakin on kova. Ammattitaitoisella otteella riski virherekrytointiin pienenee ja loistavan kandidaatin löytyminen on todennäköisempää.
Kaksisuuntaisuus on osa rekrytointiprosessia – jokainen kandidaattikin arvioi organisaatiota ja rekrytointiprosessista jäänyttä tunnejälkeä ja on myös aina potentiaalinen asiakas. Rekrytointiprosessi on hoidettava aina huolella maaliin! #hakijakokemus
Palautetta koulutuksistamme:
Rekrytoinnin muotoilu
Haluamme auttaa sinua rekrytoimaan kestävämmin! Olemme tukenasi mm.
🥕 rekrytointiprosessin rakentamisessa tai uudelleenmuotoilussa
🥕 kohderyhmien määrittelyssä ja rekrytointikanavien valinnassa
🥕 haastattelukäytäntöjen kehittämisessä
🥕 hakijakokemuksen seuraamisessa ja parantamisessa
🥕 perehdyttämisen prosessien luomisessa ja perehdytyksen laadukkuuden varmistamisessa
Työnantajakuva-palvelumme
Työnantajakuva, EB, employer branding
Miksi tämä on tärkeää? Ja mitä jokaisen rekrytointeihin osallistuvan kuuluu asiasta ainakin tietää? Haluaisitko myös kehittää ja selkeyttää yrityksesi työnantajakuvaa? Tai ihmetteletkö, miksi sitä pitäisi edes ajatella...
Jos haluat kuulla Porkkanoiden vinkit siihen, miten tosissaan otettu työnantajakuva ja sen kirkastamisprosessi helpottavat rekrytointiprosessia, ja kuinka koko prosessin voi hoitaa euromääräisesti halvemmalla, niin ota yhteyttä! Autamme mielellämme!
Porkkanat auttavat sinua mm.
🥕 Nykytila-analyysin tekemisessä
🥕 Työnantajakuva-suunnitelman luomisessa
🥕 Työnantajakuva-suunnitelman toteutuksessa
Työhaastattelu työnantajan näkökulmasta: miten onnistut ja mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa?
Lataa tästä maksuton opas ja nappaa talteen parhaimmat vinkit ja työnantajan kysymykset työhaastatteluun! Ohjeidemme avulla kehityt haastattelijana, rakennat positiivista kandidaattikokemusta ja työnantajamielikuvaa, sekä opit, mitä haastattelussa EI saa kysyä.
Antamalla meille tietosi, ymmärrät, että saatamme joskus muistaa sinua (varmasti vain mukavilla asioilla!). Tietosuojaselosteemme löydät täältä.
