Inhouse-ratkaisumme rekrytointeihin

Räätälöidyllä interim-mallilla voimme tarjota inhouse-rekrytointipalvelua joustavasti ja ketterästi, skaalaten palveluamme tukemaan organisaatiosi kasvua ja liiketoimintaa. Inhouse-ratkaisussa nimetty rekrytointikonsultti vastaa rekrytointiin ja osaamisen hankintaan liittyvistä tehtävistä sovitun allokaation mukaisesti. Porkkanoiden rekrytointikonsultti työskentelee inhousemaisesti yrityksesi nimissä ja järjestelmissä.

Onko sinulla määräaikainen tai osa-aikainen tarve rekrytoinnin ammattilaiselle?

Joskus tulee tilanteita, että lisäkäsille on tarvetta nopealla aikataululla hoitamaan organisaatiosi rekrytointiprosessit maaliin ammattitaidolla kasvupiikin aikana tai sesongin painaessa päälle. Tällöin aikaa ei kannata tuhrata uuden rekrytoinneista vastaavan henkilön palkkaamiseen yritykseen vaan helpoin, kätevin, aikaa, hermoja ja loppupeleissä rahaakin säästävin vaihtoehto on hankkia apukäsiä Porkkanoilta inhouse-rekrytointikonsultin muodossa vain tarvitsemaksesi ajaksi toimimaan yrityksesi nimissä ja järjestelmissä paikanpäällä.

Porkkanoilta hankkimanne inhouse-ratkaisun avulla saatte sekä tietotaidon että apukädet hoitamaan prosessin puolestanne, juuri sinun yrityksesi tarpeet huomioiden rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa. Inhouse-palvelumme toimii hyvin ratkaisuna silloin kun vaaditaan tiettyä erityisosaamista tai yrityksessäsi tarvittava työmäärä vaihtelee kuukausittain tai sesonkiluontoisesti. Tämä syvällisempi yhteistyö mahdollistaa yrityksellesi keskittymisen siihen mitä te teette parhaiten ja saat kumppaniksi rekrytointiprosessiin Porkkanoiden huippuammattilaisen, joka hoitaa koko rekrytointiprosessin tai keskittyy toteuttamaan jonkun tietyn vaiheen puolestasi. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää erilaisista mahdollisuuksista ja räätälöidään yhdessä paras ratkaisu yrityksesi rekrytointitarpeisiin. 

Heräsikö kysymyksiä, kuten…

  • Ei ole, vaikka aika hyvin insinööriä jo puhummekin. 😉 Meillä on kuitenkin jokaisella useamman vuoden kokemus teknisten osaajien rekrytoinneista, ja rohkea asenteemme kantaa pitkälle: perkaamme rekrytoinnin käynnistysvaiheessa syvällisesti tehtävänkuvan (osaamme jopa haastaa hieman!), tarvittaessa hyödynnämme testejä varmistamaan kandidaatin teknistä osaamista ja kysymme kandidaatilta niin monta kertaa, että ymmärrämme. Uskallamme luvata, että esittelemämme kandidaatit ovat OIKEASTI potentiaalisia ja relevantteja, vaikka toki asiakkaalla/palkkaavalla esihenkilöllä onkin viime kädessä velvollisuus varmistaa kandidaatin substanssiosaaminen.

    Enni 🥕

  • Sourcing eli suorakontaktointi tarkoittaa käytännössä suorahaun/headhuntingin kaltaisia toimenpiteitä, eli siis uusien kandidaattien etsimistä tai houkuttelua mukaan rekrytointiprosessiin. Heitetään siis myyntihousut jalkaan ja myydään teidän avointa paikkaanne ja organisaatiotanne henkilöille, jotka voisivat taustansa puolesta sopia rooliin hyvin, mutta jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti etsimässä uusia mahdollisuuksia.

    Kaisa 🥕

Miten hyödyt inhouse-palvelustamme?

Palvelun myötä Porkkanoilla on mahdollisuus syventyä yhteistyöhön laaja-alaisemmin, kääriä hihat ja alkaa hommiin - yksittäisten rekrytointitoimeksiantojen lisäksi saat meiltä tuen myös

🥕 Rekrytointiprosessin tehokkaampaan johtamiseen ja läpivientiin osittain organisaation sisältä

🥕 Rekrytointiprosessin rakentamiseen ja kehittämiseen

🥕 Kandien vahvempaan sitouttamiseen etenkin prosessin loppuvaiheessa sekä perehdyttämisessä

🥕 Työnantajakuvatyöhön, kuten urasivun ja muun sisällön tuottamiseen

🥕 Oppilaitosyhteistyön rakentamiseen

🥕 Uusien rekrytointimarkkinointikanavien hyödyntämiseen ja -kampanjoiden rakentamiseen