Jotta kesätyöntekijäsi onnistuu, pitää myös Sinun onnistua!

Kesä hiipii ja monen yrityksen 🚪 aukeaa nuorelle vastavalmistuneelle tulevaisuuden asiantuntijalle. Perehdytys vaatii aina resurssin ja ennen kaikkea etukäteen tehdyn perehdytyssuunnitelman. Sen lisäksi, että sinun vastuullasi on avata juuri ne kaikista itsestään selvimmät toimintatavat ja työpaikan pelisäännöt, niin vastuullasi on tukea nuorta omien vahvuuksien löytymisessä ja ammatti-identiteetin kasvussa 🪷 

🛑 Pysähdytään nyt hetkeksi siihen hetkeen, kun itse olit vastavalmistunut ja sinua odotti ensimmäinen oman alan työpaikka. Mieleesi nousee, kun lompsit työpaikallesi ensimmäisenä päivänä jännittyneenä ja kainalot märkänä. Muistat elävästi pöllähtämisen kahvihuoneen puheensorin keskelle ja juuri tuossa hetkessä hätinä muistit oman nimesi, saatikka, että suusi kuivuudesta johtuen olisit sen pystynyt ulos kakistamaan. Ehdit miettiä, että mitä hommaa, kun vielä edellisenä iltana puhkuit itsevarmuutta ja asiantuntijuutta. Mieleesi on varmasti jäänyt myös se, kuinka sinua alettiin perehdyttämään ja erityisesti se, jos sellaista et kokenut saavasi. 🗒️

Kerron sinulle, kuinka sinä onnistut perehdyttäjänä arvosanalla 🌲|5.

🌲 Ole utelias. Ole utelias kysymään, mikä nuoren on saanut tälle alalle. Mikä opinnoissa on ollut kaikista mielenkiintoisinta, mieleenpainuvinta ja vaikuttavinta? Mikä ymmärrys nuorella on omasta osaamisesta suhteessa työtehtäviin. Ole utelias (myös ensimmäisten viikkojen jälkeen) kuulemaan miten työt sujuvat - varmista tätä säännöllisesti ja spontaanisti. 🔍

🌲 Vaihda näkökulmaa. Selvitä mitä sellaista osaamista nuorella on, josta sinä ja koko yritys voitte hyötyä. Mitä on se osaaminen, joka nuorelle itselle on niin itsestään selvää, ettei osaa sitä edes sanoittaa. Mitkä ovat nuoren vahvuudet, mitkä taidot ovat auttaneet nuorta opiskeluelämässä? Auta nuorta kääntämään virheet voitoksi ja sanoita mahdollisimman nopeasti mitä hyvää erehdyksessä oli. Mitä sellaista tukea voisit nuorelle tarjota, joka auttaisi häntä haastavissakin hetkissä eteenpäin? 🙃

🌲 Kuuntele. Nuorella on takataskussa tuoreita näkemyksiä, ilman ennakko-oletuksia ja menneisyyden painolastia. Kuuntele, miten nuori lähtisi tuota kaikkea opinnoista saatua kokemusta soveltamaan annettuihin työtehtäviin. 👂

🌲 Palaute. Nuori on tottunut saamaan nopeita tykkäyksiä ja reaktioita. Anna sinäkin niitä. 👍 Reaktioiden ei tarvitse olla mitään pursuavaa jalustalle nostatusta, vaan nopea vastakaiku siitä, missä onnistuttiin ja mitä tehdään jatkossa toisin. Pidä mielessä, että nuorella on vähäisen kokemuksen johdosta rajallinen kyky soveltaa omaksumaansa tietoa, niinpä hän kaipaa ripeämpää palautetta siitä, missä mennään ja ollaanko halutulla tiellä.

🌲 Kysy. Paras palvelus, jonka nuorelle asiantuntijalle voit tarjota on kysyä – paljon. Aloita kysymykset liittyen käytännön asioihin, niinkin yksinkertaisiin kokonaisuuksiin, kuin ”oletko käyttänyt Outlookia?”, ”onko Teams sinulle tuttu”? Työtehtävien ääressä kysy, miten sinä tämän näet? Miten toimisit tässä tilanteessa? Sen sijaan, että odotat tai annat valmiita vastauksia, niin auta nuorta siirtämään teoriaopit käytäntöön riittävän rajattujen kysymysten avulla.

🌲 Arvosta. Nuoren silmissä ikä on vain etu, jota hän itse arvostaa. Arvosta sinä nuoren innokkuutta, tuoreita näkökulmia, motivaatiota alaa kohtaan ja halukkuutta kasvaa asiantuntijaksi. Nuori arvostaa mielekkäitä työtehtäviä, varmista sinä perehdyttäjänä niiden toteutuminen.

Antoisia hetkiä tulevaisuuden Lahjojen ja Toivojen kanssa! 🤗